近年来，科技界一件时髦事是建立了各种人才计划，掀起培养人才的高潮。这些人才计划有些比较成功，如杰青项目、长江计划特聘教授和青年千人。更多的却不尽如意。

    科技人才计划存在乱象。近年来，各种人才计划，人才工程遍地开花，各个部委有、各省市，甚至县都有，各个高校内部也有，这是科技人才培养的中国特色。各类人才计划已多到，乱到不知各类人才计划的各层次人才的孰高孰低，使人想起春晚小品“打扑克”的困惑。

    我的第一个建议是对各部门的各类人才计划，实行统一度量衡的管理，减少各种人才计划的台阶。建议把众多人才计划统一到少数几个等级，如基金委的杰青和教育部的长江教授等同为一个等级；中组部的青千，基金委的优青，教育部的青年长江教授等同为另一个等级。同一等级的人才享受相同的待遇，在单位内没有差别，也不重复奖励。有了这一前提，就可以规定科技人才只需要，也只允许申报获得同等级众多人才计划中的一个，大大节省他们频繁竞争各类人才计划的时间，也解决大家对各类人才计划孰高孰低的困惑。

    科技创新依赖人才，依赖人才投入科研的时间。我的第二个建议是保证科研人员的科研时间，保持他们的科研热情和兴趣，不要让他们的时间过多地被科研项目的申报、评审和审计等活动占用。要在国家层面上，政府顶层设计和统筹规划，组建若干国家级的科技创新平台，整合优秀科技人才，给予长期和稳定的财政经费支持。各省市也要建立相应的科技平台。让优秀的科研人员潜心工作，省去他们申报项目经费的时间。同时要营造一个和谐宽松的学术氛围，允许曲折，允许失败。要对科技人员有充分的信任，不要频繁的考评和审计。

    最后一个建议是要在高校和科研院所努力去行政化，不要把科技人员与行政干部用同一度量衡去衡量。要在全社会形成真正尊重知识，尊重人才的氛围，特别要尊重那些没有行政级别的创新人才。希望有一天，大家都安心当没有行政级别的教师和科技人员，凝心聚力，全身心地投入实现科技强国中国梦的伟大事业。