毕锦雄

    如今网络信息安全行业最缺什么？技术、资金、政策、法规还是市场？都不是。人才短缺依然是网络信息安全企业所面临的最大挑战。

    有调查数据显示，近年我国高校培养的信息安全专业人才仅3万余人，而网络信息安全人才总需求量却超过了70万人，缺口高达95.7%。且这一缺口还将以每年1.5万人的速度递增，预计到2020年对网络安全人才的需求将增长到140万。美国政府的研究报告同样显示，其目前网络安全人才缺口近30万。网络安全行业人才短缺已然成为世界性难题。

    要想破解安全行业人才短缺这一难题，最重要的一点就是提升网络安全人才的教育培训工作，这需要高校、社会、网络安全企业三方面的全力配合。高校需要通过增加学科建设来进行基础人才的培育；社会则要通过建立各类安全人才基地以及激励计划，实现专业、高端网络安全人才的持续培养、挖掘与输出；而网络安全企业通过将自身安全专业知识的分享，增强网络安全人才的实战经验。

    现今，大量网络安全人员的技能都主要集中在“攻”的阶段，他们善于挖掘漏洞、发现问题，但在“防”的层面上则极度欠缺。此时急需优秀网络安全企业介入，将其自身经验转换成为专业知识，提升网络安全专业人才自身能力，使其能够尽快投身于网络安全体系建设的最前线。

    除此之外，还需要在国家顶层建筑的指导下，尽快发布统一的网络安全人才培养标准、认证标准，以及相关的资格证书。延展开来，软件开发等其他IT人员的网络安全专业培训工作也需要开始列上日程。

    网络信息安全专业人才的培养是一个综合性、系统性的工程，需要多方人员的共同参与，需要更多场景环境的建设使用，需要更多人力物力经费的持续性投入。