诸暨店口镇，一个江南经济强镇。在这块106平方公里的小镇上，有两家中国500强企业、8家上市公司、135家高新技术和科技型企业、10家销售产值10亿元以上企业、3家国家企业技术中心……实体经济正大步走高新化，更多享誉全球的“中国品牌”在这里问世。转型升级，店口经济发展导入了创新驱动发展的科学轨道。

    “店口智造”：一个时代的跨越

    3月初，“智能网联汽车自主创新标准研究基地”正式落户万安集团。国家高新技术企业——万安集团在成功研发生产新能源汽车的基础上又迈出了重要一步。

    “这是我们全球领先的新能源汽车无线充电系统”,3月10日，万安集团总裁陈江对科技日报记者说，这是一项新兴的充电技术，未来将深刻改变目前电动汽车充电设备发展格局，我们将共同制定国际及行业标准。为了抢占无线充电技术制高点，万安集团投资与美国一家在国际上顶尖的企业合作，成立了浙江万安亿创电子有限公司，进行研发与产业化。2016年投资4亿多元引进德国等国先进加工中心和设备。先后合资成立4家高科技公司，手中握有居全球前列的项目就有3个。电制动EMB全球唯一、无线充电技术全球第三、轮毂电机技术全球第一。陈江说，我们要打造更多享誉世界的“中国品牌”。

    盾安集团在高端制造领域崛起， 核级冷水机组市场占有率90%，成功研发成功我国第三代核电站顶风机，已拥有7项国际首创、10项国内首台套、获得174项国内外领先技术和产品， 在国家重大工程中发挥了重要作用。海亮集团、露笑集团，一批企业以自主创新的中国品牌，在国内外竞争中赢得了先机……

    进行供给侧结构性改革，将视野瞄准高端制造业新的供给，从做精做细传统产业到做大做强新兴产业，店口走上了转型升级的新路子，“店口智造”成为一个时代的跨越。

    工匠式科技人才正在崛起

    在被问及企业目前面临最大问题时，陈江认为，“最缺人才，企业的创新需要各个层次的一流人才，需要一支有能力的企业科技人才队伍。”目前，企业自主创新如火如荼，国家技术中心、4个合资研发基地、一批国家急需的重大工程装备的研发和产业化，企业都需要一批一流人才。

    为解决这一“最大问题”，万安集团着力建设一支企业科技人才队伍。顶层建设以国家技术中心为核心的高层次人才团队，包括与国外技术合作引进的人才；中层是以大院名校如清华大学、浙江大学合作，在合作中培养的企业科技人才；基层是企业一线技术工人队伍，这就使万安集团自主创新有了人才的保障。

    露笑集团在电动汽车的电池、电机和电控三大件上自主创新，他们通过“资本+创新+市场”的运作模式，在开拓市场和培养人才方面都取得重要进展。

    店口镇委书记郦一飞说，解决企业人才问题，首先要解决人才留得住的问题，其次是要实行“柔性创新”，借外脑引进人才，三是加快培养企业自己的科技人才，我们引进欧盟职业教育集团，培训后的员工将同时获得欧盟职业技术证书，成为高端职业工人，打造一支具有工匠精神的企业技术人才队伍。

    做一个周到贴心的“店小二”

    当好服务企业科技创新“店小二”，推动实经济高新化，店口镇以问题为导向，2016年出台了扶持政策30条：当年新认定国家高新技术企业和列入市百家科技企业招引计划的企业，每家奖励5万元；新建立国家级、省级研发机构的给予5万元、3万元补助；以上年度研发经费占当年销售收入3%以上的企业，新增部分给予1%补助；对机器换人项目当年设备投资50万元以上的给予设备额的2%奖励；对企业出资新培育员工的，每培养一名博士生奖励1.5万元……

    诸暨市政府去年出台了人才新政，对市外已经入选国家“千人计划”、省“千人计划”来诸暨创新创业的，分别资助300万元、200万元；对企业委托人才猎头机构招聘人才的，给予前期费用30%—50%的补贴；对国内高层次人才的生活津贴，奖补对象的起点从博士下延到硕士；将以往本科毕业生才能享受的租房购房补助政策放开到从事电商供应链创业的大专毕业生也可以享受……

    诸暨市市长王芬祥说，我们建立了人才工作专项例会制度，成立3支人才服务小分队、选派24名人才服务专员，重点帮助人才解决住房、融资、签证办理、子女就学等困难和问题。通过周到、贴心的“店小二”的式服务让人才短缺这一企业的问题，不是问题。