怎么回避不必要的猜疑呢？办法很简单，那就是避免含糊，建立细化和透明的制度。制度越细致，可操纵的弹性空间就越小。比如，教授引进、考核、解聘的体系应该科学细致；主观考核需建立严格的利害关系人回避制度；如果发生争议则需要强制引入第三方的独立学术评议；对可能出现的报复事件，需要有独立调查机制，等等。

    ——刘志权（《京华时报》）评上海财经大学教授茆长暄遭解聘