【锚定现代化 改革再深化】

    ◎本报记者 宋迎迎

    “我们要让中国高铁更快、更稳地驰骋世界！”“我心里憋着一股劲儿，这事不能依靠别人，必须自己干！”在近日举行的庆祝2024“青岛工匠日”暨职工创新创造大会上，青岛的大工匠们发出了“匠心向党、技能强市、产业报国”的豪迈誓言。

    近年来，青岛着力重塑制造业新优势，聚焦重点产业，大力培育建设高素质技能人才队伍，同时推进职工创新生态链与城市重点产业链“双链”融合，打造“工匠之城”，赋能“制造强市”。

    让更多人由“工”变“匠”

    在中车青岛四方机车车辆股份有限公司的管益辉创新工作室，一整面荣誉墙记录了管益辉从工人走向工匠的成长足迹。

    作为高级技师，管益辉长年从事高速动车组转向架核心部件的数控加工和调试工作。他带领团队攻克转向架轴箱体等关键制造难题，为高铁列车装上了国产“膝盖”。

    制造业的发展，离不开管益辉这样的技术型人才。从2018年起，青岛开始推进产业工人队伍建设改革，通过建机制、搭平台、出政策等一系列举措，让更多产业工人由“工”成长为“匠”。

    “我们的目标是建设一支知识型、技能型、创新型的高素质技能人才队伍。”8月13日，青岛市总工会党组成员、经费审查委员会主任邹杰向记者介绍，“为此，我们特别注重工匠的培育、政策的赋能、多元的激励以及社会的关爱等各个环节。”青岛密集出台了《关于实施青岛工匠建设工程的意见》《“青岛工匠”培育工作暂行办法》等一系列政策措施，不断完善技能人才的培养、使用、评价和激励制度，构建了“青岛（大）工匠”“齐鲁（大）工匠”“大国工匠”三级梯次培育工作机制，形成了工匠雁形矩阵的培育模式。

    此外，青岛还深入实施“工匠学院”建设行动，充分整合院校、企业和工会的教育资源，成立“青岛工匠学院联盟”，设立了100余项实用性专业课程，助力产业工人提升技能水平。在“求学圆梦”行动中，青岛累计投入资金3300余万元，补助2万余名一线职工在职圆了大学梦。

    如今，青岛已培养出大量实践技能突出、善于解决实际问题的高技能人才。据不完全统计，目前，青岛有“大国工匠”4人，储备各级工匠人才9000余人，高技能人才59.5万人，技能人才总数达到168.9万人。他们逐新而行，向高而攀，用实际行动诠释着“工匠精神”的时代内涵。

    构建职工创新创造体系

    “过去，每一台轨道吊都拖着一根‘长辫子’，还要背负一座十几吨重的电气房。这样不仅成本高，能耗还大。”8月13日，山东港口青岛港“连钢创新团队”成员潘海青告诉记者，自2013年研究建设自动化码头以来，如何解决轨道吊供电的难题成为他们的心结。

    在青岛港自动化码头（三期）工程建设过程中，该团队首创并应用“自动化轨道吊新型智慧供电系统研究与应用”技术，让轨道吊彻底剪掉“长辫子”、卸下了十几吨重的供电装备。

    在青岛，像这样的技术工人创新案例不胜枚举。为充分激发技术工人的潜能，青岛构建了“五位一体”职工创新创造工作体系。这一体系以全员创新企业、劳模和工匠人才创新工作室、创新班组、创新能手、创新成果等群众性创新创造为载体，示范带动各级各类职工创新培育体系广泛建立。青岛市总工会每年出资1000余万元培育全员创新企业，并设立50万元的市级职工创新特等奖，用以奖励创新创造，激励职工创新成果转化。

    数据是最有力的证明。目前，青岛已经建立了266个劳模和工匠人才创新工作室，培育了65家全员创新企业，推动了2.2万余项应用型创新成果的产生，创造了10余亿元的经济效益。

    记者了解到，青岛近日启动“百名工匠服务千家企业”活动，目的是充分发挥工匠人才作用，助力专精特新企业、中小微企业高质量发展。

    党的二十届三中全会提出，建设一流产业技术工人队伍。对此，青岛市总工会党组书记、常务副主席潘思晓表示，我们将持续深化产业工人队伍建设改革，广泛开展劳动和技能竞赛，组织开展小发明、小创造、小革新、小设计、小建议等“五小”创新活动，鼓励职工积极参与科技创新、技术攻关，充分释放广大职工创新创造潜能。