朱华荣 重庆长安汽车股份有限公司党委书记、董事长

    国家发展靠人才，民族振兴靠人才。党的二十大报告指出，深化人才发展体制机制改革，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，求贤若渴，不拘一格，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。近年来，重庆长安汽车股份有限公司（以下简称长安汽车）坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，全面贯彻中央人才工作会议精神和习近平总书记关于汽车产业发展作出的重要指示批示精神，深入实施人才强企战略，把人才资源开发放在最优先位置，以人才领先推动企业转型升级和高质量发展，坚定不移向智能低碳出行科技公司转型，向世界一流汽车品牌迈进。

    真心爱才，厚植人才成长“黑土地”。党的二十大报告指出，必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。长安汽车深刻认识到，人才为中国式现代化提供基础性、战略性支撑，真心爱才是对人才价值的深刻认知，也是对人才的尊重，只有营造识才爱才敬才用才的环境，才能从根本上发挥人才的最大价值。深入实施“双关心”，营造人才干事良好氛围。建立从入职、服务年限荣誉证书（5年、10年、20年、30年）、生日祝福，到离职、退休等职业生命周期的关怀机制，增强员工认同感和归属感；坚持共创共享，打造事业发展共同体。实施项目跟投机制、核心人才限制性股票激励、“揭榜挂帅”等，把人才的利益和企业的发展深度捆绑，实现让事业激励人才，让人才成就事业。

    悉心育才，畅通人才培养“金字塔”。党的二十大报告指出，加快建设国家战略人才力量，努力培养造就更多大师、战略科学家、一流科技领军人才和创新团队、青年科技人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才。长安汽车坚持为党育人、为国育才，全面提高人才自主培养质量，让汽车产业“人才金字塔”的塔尖更尖、塔身更强、塔基更实。实施“知识技能”和“实战能力”双培养模式，建立横向7类、纵向22级的“之”字型人才培养成长体系，拓宽人才发展路径。针对技能人才培养，借助公司级、省部级、国家级、世界级4级竞赛体系和平台，在国家技能人才职业技能等级基础上增设了技能大师、特级技能大师、首席技能大师等层级。通过“业财融合”“砺剑行动”等一系列轮岗交流锻炼、业务转型培养，不断打造复合型人才。

    倾心引才，打造人才汇智“磁力场”。党的二十大报告指出，聚天下英才而用之。长安汽车秉承“开放、创新、变革”的理念，与时俱进，因时因需制宜，精准识才引才，加快核心、空白领域的人才布局。依托于长安汽车“六国十地”各有侧重的全球研发布局，零距离接触世界一流人才，发挥引才窗口桥头堡作用。坚持人才“请进来”，充分利用“大咖讲堂”“博士渝行周”等，让业界大咖、博士等实地感受长安汽车的品牌文化，以互动促互信，为后续引才作好铺垫。同时，长安汽车积极探索引才新模式，与战略伙伴、知名高校、行业智囊等合作，以多元化的合作方式构建合规、可操作的人才共享机制，实现借才、借智、借力，填补关键技术领域人才空白。

    精心用才，激活人才创新“能量核”。党的二十大报告指出，用好用活各类人才。长安汽车党委坚持委才以信、用才以真的用才理念，分领域建立健全用才机制，不断提升人才的潜力、凝聚力和内生动力。适岗适量用才，实现人才科学配置。好钢用在刀刃上，用人用到实处，长安汽车把每一位人才作为一颗“种子”，落地生根、开花结果。以客户为中心、以产品为主线，打破组织边界，构建人才担当领衔的创新孵化团队，推动创新高地建设和核心技术攻关。建立30个技能大师工作室，开展跨部门技术创新改善与技术支持。大力选拔高素质专业化的优秀年轻人才，实施“40、35、30”工程，大力选拔政治素质过硬、经过实践考验的优秀年轻人才，形成科学合理的人才梯队。

    汽车是工业文明的“皇冠”、科技创新的“摇篮”，汽车产业是国民经济的战略性支柱产业，是中国式现代化的重要力量和重要组成部分。长安汽车将深入学习贯彻党的二十大精神，心怀“国之大者”，扎实做好“爱才”“育才”“引才”“用才”工程，打造全球汽车优秀人才聚集成长高地，为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴贡献力量。