2021年新年伊始，海军军医大学党委启动转隶海军后的首个人才工程——“深海”人才工程，整合精锐力量、凝练学科优势，聚焦远海“深蓝”，一举打破了各自为政搞科研的局面。

    春节过后，喜讯传来：海军军医大学新增1个学科进入ESI（基本学科指标数据库）全球排名前1%学科，入选学科总数居全军首位。

    科技日报记者了解到，2017年7月，这所军医大学在国防和军队改革中转隶海军，迎来了新一轮发展机遇。然而，在转型发展的起步阶段，种种忧思也随之而来：该校部分学科在业内排名榜上停滞不前，国家自然科学基金获批数量也减少了近1/3，甚至有的知名专家也被民营医院挖走了……

    短短几年光景，这所军校何以涅槃重生？改革强军征途中，他们又是如何坚守初心的？近日，记者走进海军军医大学，探寻背后的秘密。

    整合优势，打造“三航两海”计划

    “虽然我的身上没穿着深蓝色军装，但是我的名字列入了‘深蓝’人才工程，激励我早日研发出长远航便携式消化内镜，为人民海军转型‘深蓝’贡献力量！”2月上旬，在海军军医大学人才建设工作会议上，该校第一附属医院聘用制人员、副主任医师黄浩杰与院士专家一同登台发言。他真挚的事业追求、严谨的学术规划，博得了全场如雷般的掌声。

    “身份是聘用，入职被重用”，黄浩杰的成长成才之路，折射出这所军校的人才建设之力。

    黄浩杰来到海军军医大学之际，正值改革之时。人才存量不足、人才保留困难、人才活力下降等新情况新问题凸显。

    “新时代军事教育方针变了，大学承担的使命任务变了，学科人才的格局也变了……”校党委一班人深刻认识到：“要迈出校门看大学、站在全国看大学、放眼世界看大学！”

    深入江南大学专项调研，给了这所军医大学领导很多启发：虽然江南大学面临人才流失的冲击，但是其食品工程专业却在全国排名领先，现拥有的3位中国工程院院士均为该领域顶尖专家，支撑起了体系完备的学科群。

    返校后，调研组立即整理出一份报告，并召集院士专家进行座谈研讨。一系列大家心中十分敏感的问题，被摆上台面集中剖析、研究对策。

    这样的院士专家恳谈会，一连召开了9场，场场迸发出智慧的火花。

    2021年新年伊始，该校党委启动转隶海军后的首个人才工程——“深蓝”人才工程。这一人才工程可概括为“三航两海”计划：即“启航”“远航”“领航”人才培养计划、“强海”创新团队计划和“聚海”人才引进计划。

    加入海军之初，该校科研方向相对分散。如何整合精锐力量、凝练学科优势，聚焦远海“深蓝”，曾是一道久攻不下的难题。“深蓝”人才工程的实施，一举打破了各自为政搞科研的局面。

    “深蓝”人才工程创新团队负责人高福介绍，他们新组建的“强海”创新团队整合了放射医学、航海医学、病原生物学3个国家重点学科和2个军队“双重”学科，集聚了戚中田、曹广文、蔡建明、侯立军等7名顶级专家，组成专攻海洋军事医学的拳头力量。团队将瞄准海上核化生（核辐射、化学、生物）快速侦检难题，研发多种海上核化生医学救援装备，填补军队空白。

    锻造人才，瞄准新时代使命任务

    “请问，你这项关于新冠病毒临床研究的病理机制在哪里？”“请问，你牵头研发的这种新型止血绷带能用于海战伤救治吗？”前不久的“深蓝”人才工程评审中，面对中国工程院院士王红阳、李兆申等评委的“犀利”发问，一些饶有名气的中青年专家也不禁紧张，直言评审“苛刻”。

    两位院士表示，评选出的领航人才，将在“十四五”期间承担重大科研任务，为此一定要严把人才选拔的入口关。

    而对于拔尖人才，该校党委专门出台了相关的扶持办法。2020年10月，该校拔尖人才遴选出炉，其中不乏曾在抗疫一线担纲攻关、荣获国家科技进步一等奖等的高水平专家。该校按照扶持办法为每名拔尖人才聘请2位本研究领域的带教导师，包括陈薇院士、马伟明院士等一大批军地知名院士均在带教导师之列。

    著名热带传染病学专家、该校海医系教授潘卫庆是国内寄生虫病学的领军人物，他40多年来不怕苦脏累、与各种寄生虫“亲密接触”，事迹感人。为让他专心科研，该校党委经考虑后为他“卸”去教研室主任职务。轻装上阵的潘卫庆一心埋头科研，在国际上率先发现血吸虫病肝纤维化调控的新机制。

    一言以蔽之，锻造人才、选拔人才，瞄准的就是能否履行新时代使命任务。

    不久前，该校援缅抗疫专家组组长白冲教授晋升为专业技术三级，光荣卸任该校第一附属医院呼吸内科主任，由援鄂抗疫任务中荣立二等功的董宇超教授接任。

    1月18日，该校第九批援柬军医专家组被柬埔寨国防部授予“和平骑士勋章”，5天后新一批援柬专家组接续出征。

    春节前后，该校任务官兵分批奔赴任务一线，扎进座座岛礁，远航茫茫大洋，在万家团圆之时屡屡上演“最美逆行”。

    在任务一线的一场又一场“硬仗”中，不少中青年专家摔打锤炼、迅速成长，逐渐脱颖而出，成为独当一面的拔尖人才。

    记者了解到，该校新年度遴选出的“三航”人才中，60%以上参加过援鄂抗疫、和谐使命、亚丁湾护航、海外援建等多样化军事任务。

    任人唯贤，营造干事业的良好氛围

    新年伊始，这所军医大学宣布转隶海军后的第一批科室主任名单公布。这份备受瞩目的名单中，有29位文职人员和聘用制人员走马上任科室主任。

    “不看身份看业绩，不拘一格用人才。”这种思路引领着该校的选人用人之风。

    “原本为了就业，如今干成事业”，文职人员、青年肝病专家刘辉，不仅在与众多军人专家的竞聘中成功胜出，被任命为该校第三附属医院肝外三科主任，还成功入选“深蓝”人才工程的“领航”人才计划。入职以来，他在吴孟超院士的带教下完成手术3000余例，获得了2015年上海市表彰卫生系统青年人才的“银蛇奖”。他主持的“腹部战创伤关键救治技术”，被军委科技委列入2020年度重点基础专项课题。

    刘辉坦言，大学对文职人员与现役军人的培养和提拔一视同仁，在这里扎根事业让他倍感舒心。

    “人人皆可成才、人人尽展其才。”在该校新年度人才建设工作会议上，该校党委提出要坚决打通“现役与非现役、生长与引进、在编与非编”的惯性链路，坚决打破“论资排辈、平衡照顾、轮流坐庄”的用人习气，令台下的军人、文职、聘用制等500多名各类骨干人才掌声如潮、久久不息。

    浑厚的校园文化、辈出的名师大家，也成为引才励才的两块“磁石”。

    去年以来，该校大力宣传模范医学专家吴孟超院士的大爱情怀和感人事迹，在军内外掀起广泛反响。肝脏外科专家沈锋、胆道外科专家姜小清均表示，吴孟超院士的多年教诲，对他们的学术生涯和人生追求影响深远，他们谁都不可能离开这个团队和平台。

    在该校第二附属医院新春茶话会上，入选“强海”创新团队的骨科教授周许辉讲述了这样一个故事：

    在1979年第六次大裁军之际，本院骨科军医吕士才隐瞒了身患癌症的病情，主动请缨带队赴边境战地救治了800多名伤员，终因劳累导致病情恶化而逝世，被中央军委追授“模范军医”荣誉称号。

    “当年模范军医的手术刀，如今我们也要模范接过来。”周许辉满怀感慨地对他的团队成员们说，这份使命不能忘、这份事业不能丢！