大漠戈壁，溯雪迷空。火箭军某旅指挥所内，指挥人员端坐在数十台电脑屏幕前，通过信息决策系统，分析判断“敌”情，指挥各分队迅速应对空袭和电子干扰等突发情况，及时将某型武器输送装配到位，确保了导弹发射成功。

    “制胜未来战争不仅战法要创新，人才思维理念更要创新。实战型人才，不仅是部队正规化建设的基石，更是打赢未来战争的强有力保障。”走下演训场，该旅旅长徐君深有感触地说。

    成立机关技术室“孵化”科研人才

    去年6月，该旅机关技术室在高手如云的基地专业技术干部比武中，以团体第二的成绩脱颖而出。组建不足一年，旅机关技术室就取得如此佳绩，很多官兵大呼“没想到”。

    从一将难求到群英出击、从单项过硬到全能优秀、从幕后伯乐到前沿博弈，该旅多年前“不显山不露水”的技术人才方阵，如今已是精英满座、人才济济。

    近年来，该旅党委大力营造尊重技术主导、尊重技术干部的“双尊”之风，把充分尊重人才、关爱人才作为一项基础性工作来抓。该旅着眼改善文化基础设施和配套硬件，帮助各站室增购设备、改善环境，成立旅机关技术室，为“两高”队伍从事科研工作创造良好条件，成为旅队人才培养和科研革新的“孵化器”。他们还通过“高级士官座谈会”“高级工程师座谈会”等形式，采纳官兵意见建议50多条，有效破解了工作中的各种难题。

    去年夏天，部队千里机动，不伤一人、不损一装、不违一纪，顺利进驻训练场。在陌生的战场环境中，该旅所属营站高质量完成数十个实装操作科目，全部达到上级的要求。

    参与任务的该旅作训参谋赵亮感叹：“置身训练场，全程参与任务，才是理论通向实践、再升华为能力素质的关键一环。”

    目前，该旅专业技术骨干遍布近百个技术岗位，他们直接操纵着国家重器，在日常训练、跨区演训、科研攻关等任务中发挥着突出作用，已经成为任务的中坚力量和战斗力提升的重要组成部分。一个指挥技术复合型人才队伍初步形成。

    开展“学研训考评”推进人才培养

    综合保障营通信连四级军士长李艳威被战友们亲切地称为“兵专家”。入伍十几年来，他不仅精通各种光缆线路的维护，在程控、指控、报务等方面也成为了行家里手，并被评为火箭军“百名好班长”、入选火箭军“三型”士官人才库。

    李艳威的成长是该旅培养实战型人才的生动写照。

    军人因战而生，选人必须向战而行。在加快人才骨干队伍建设过程中，该旅大力开展“学研训考评”活动，持续深化专业技术训练、狠抓作战指挥训练、促进共同基础训练。特别是，该旅党委紧扣实战需求，不拘一格、不教条设限，大力解决关键岗位人才短缺、内动力催生不足等问题，强力推进人才培养，把制胜基因注入每名官兵的细胞，让越来越多的骨干人才，由技能型向实战型、工匠型转型。

    仅近两年，该旅就先后有十几名精武标兵、技术尖子被破格使用，一批优秀基层主官得到提拔任用，涌现出宋启星、费鹏、王亮亮等一批打仗型人才。

    战争在变脸，部队在变革。在高质量人才方阵支撑下，该旅不仅实现了体制结构的顺利转型升级，旅队建设水平也得到了稳步推进。

    在此基础上，他们紧盯现有装备，对其技术性能、操作方法潜心进行研究，先后写出《某型装备检测及多方向输送问题研究》等30多个工作研究和思路。由该旅官兵自主革新研制的某型号引信预热装置、通用拔销器、吊装水桶等数十项革新成果，全部投入到训练一线后，不仅减少了人力，提高了效益，还为部队节约了近百万元的经费。

    记者了解到，这些研究成果不仅使老装备焕发出新的生命力，也树立起官兵立足现有装备谋求制胜之道的决心。