科技日报讯 （李明）近日，在第二炮兵某部持有“特装驾驶员”证书人员名单中又添8名新人，并随即跟车投入任务。至今，这批持有特别证书的驾驶员在近4个月的时间里已完成特装运输任务16次，累计行程5万余公里，23名新驾驶员通过任务锤炼达到特装驾驶要求，15名经过任务检验素质过硬，又持有“证书”的驾驶员进入该部特装驾驶“四会”人才库。选才不拘一格，育才层次分明，任务和训练相结合的训练路子在该部取得了明显效果。

    该部打破了以往特装驾驶员培训中选人“一锅端”、上车“论辈分”的老路子，初步拟定“灵活选才、层次育才、实战锻炼”的培养模式。通过严把驾驶员资格入口关，把思想上非常过硬，确实想在部队长干，素质上确实突出，肯吃苦、能吃苦的战士选人驾驶队伍，从源头上杜绝了存有“混日子”、“混驾照”的思想。