在2014年的巴菲特股东大会上，巴菲特在公司小电影的最后片段开始逐一介绍伯克希尔哈撒韦公司旗下的高管团队，这引起现场股东们热烈的掌声和欢呼声。人们知道，正是巴菲特带领这样一支优秀的团队，才建造了今天非凡的伯克希尔。

    伯克希尔哈撒韦公司董事莱纳德·奥尔森表示，巴菲特充满惊人的能量、非同寻常的智慧和正直，正是因为他对旗下公司高管的充分信任，才能造就伯克希尔公司越来越好的业绩。

    1968年，奥尔森与巴菲特结缘。从1972年伯克希尔公司以2500万美元收购喜诗糖果、1998年以5.9亿美元收购DQ冰激凌、2009年以440亿收购伯灵顿北方圣太菲铁路、2013年联手3G资本以280亿美元收购亨氏食品，奥尔森都在巴菲特身边，主导这些收购顺利完成。

    今年，84岁的巴菲特和90岁的查理·芒格连续6个小时与股东交流而丝毫不着疲惫的痕迹，令众多投资人非常感慨。在股东大会上，巴菲特表示，“我的生活不会因为我花更多的钱就变得更快乐”，在个人消费上非常节省的他把自己大多数钱捐给比尔·盖茨和三个子女正在管理的慈善基金会，以此帮助那些需要帮助的人。奥尔森特别提到了这一点，他认为巴菲特是一个非常关心别人的人。

    谈到巴菲特退休后，继承人将如何发挥作用的时候，奥尔森认为，传承伯克希尔哈撒韦的公司文化，让霍华德·巴菲特成为伯克希尔未来的非执行主席是非常明智的决定。巴菲特的大儿子霍华德对伯克希尔的文化也有着深刻的理解，这确保伯克希尔哈撒韦的文化在巴菲特退休后仍然可以持续下去。

    作为董事，奥尔森认为巴菲特和芒格所树立的伯克希尔企业文化是独一无二的、非常重要的。这不仅仅是对现在的伯克希尔也是着眼于未来的发展。

    这包括伯克希尔哈撒韦公司长期的投资策略、面对事物的决断、减少冗杂的程序，以及不过多干涉子公司的经营和那些出色的经理们，这些构成了伯克希尔哈撒韦公司的信任网络。

    奥尔森表示：“伯克希尔董事会对旗下公司首席执行官非常信任，CEO对高管们也非常信任，正是巴菲特建立起来的这种信任让管理者最大程度地发挥执行力，是创造公司越来越好的业绩的关键。”

    （来源：新浪财经）