科技日报讯（杨威张祎）沈阳供电段在新建线路不断增多、现职人员不足的情况下，加强职业培养，灵活调整班制，完善分配体系，有效地解决了劳动用工不足的问题。 

    这个段加强职工技能培养，鼓励职工参加多种形式的职业培训，实行一职多能，便于岗位调剂。针对普速车间生产任务紧张、人员不足的问题，鼓励接触网工区下班职工自愿多上半天班，在绩效工资分配上给予倾斜。建立分配体系，按照不同工作强度和技术要求，设定不同的奖金分配系数，做到多劳多得、少劳少得。