科技日报讯 (记者冯竞 通讯员陈晓霞)一项为改善终末期心衰患儿临床预后的研究成果《心室辅助装置治疗儿童终末期心衰的临床疗效分析和心衰继发肺动脉高压的治疗及相关机制的实验研究》论文，由第三军医大学新桥医院博士研究生范晔完成，获评为全国优秀博士论文。

    在新桥医院，有很多像范晔这样的青年医护人员。从全国首例胸腹联体儿分离手术到世界罕见的“异位心”矫治术；从国内首例微创椎间盘镜下颈椎前路减压融合术到世界首例海拔3700米以上心脏不停跳小切口手术等，这些前沿手术的主刀医师均在40岁以下。

    为让优秀青年人才脱颖而出，新桥医院打破旧有模式，推出多项举措。 一是打破论资排辈，破格任用优秀人才。31岁当副教授、34岁当教授并成为博士生导师，38岁成为肿瘤科主任、全军肿瘤研究所所长，这是青年医师朱波的成长路径。他29岁博士毕业后，医院打破常规，委以重任，朱波也不负众望，在自己的专业领域取得突出成绩，先后获得国家优秀青年科学基金、中国青年科技奖、教育部新世纪优秀人才支持计划等。在国外学习还未结束学业的杨辉，就被医院任命为神经外科主任，成为全军在国外学习期间就担任科室主任的第一人。二是竞争上岗，择优聘任。消化内科主任杨仕民教授通过竞争择优上岗。一年多来，他带领科室人员创新思维、盘活资源，为医院获得首个一级甲等新业务新技术荣誉，成为重庆市消化系统疾病诊治龙头。该院实行科室主任聘任制以来，共聘任30余个科室正副主任，覆盖了70%的科室，科室主任的平均年龄下降了6岁。这些带头人在各自的科室中均取得了不凡成绩。三是激励聘用人员。聘用人员之一的年轻医生樊超强，获医院首期优秀非现役文职、聘用人员岗位津贴。近年来，医院出台了为优秀聘用人员发放学历补贴和安家费、参选科室副主任、签订无固定期限合同、SCI文章双倍奖励等制度，激发了聘用医护人员的学习热情和“主人翁”的精神。