浦秀双作为中国石油百面红旗单位星火一次变电所党支部书记，始终铭记继承和发扬大庆精神铁人精神的使命，忘我工作，开拓创新，让星火成为大庆油田新时期基层党建工作的标杆，让“工作有激情，人人是火种，聚是一团火，散是满天星”的星火精神在大庆油田内外广泛传播。

    星火先后获得中央企业基层示范党支部、黑龙江省“创业、创新、创优”先进基层党组织等荣誉245项，她个人先后获得中央企业劳动模范、全国五一巾帼标兵、黑龙江省优秀党务工作者、大庆油田功勋员工等各类荣誉63项。

    她用实干的作风、创新的思维书写了油田生产一线女工能吃苦、能战斗、能奉献的美丽风采，成为了名副其实的标杆站队的“标杆书记”。

    柔肩担重任，她是基层党建的创新者。

    星火一次变电所是大庆油田的老典型，作为党支部的带头人，浦秀双化压力为动力，确立了“支部一团火、书记一面旗、党员一颗星”的建设理念，通过大力创新基层党建工作方式，不断提升党组织的组织力、党员队伍的战斗力，让老标杆焕发新活力，一跃成为中央企业的标杆单位。

    浦秀双创新开展项目化、模板化、数字化的党建“三化”管理，并将体系化建设做法融入基层党建，带领支部党员开发星火党建管理系统1.0，使星火红语、“三诺一评”等5大特色做法、“三会一课”等13项功能模块、28项案例和流程模板，被融合迁移到中国石油集团公司“石油党建”信息化平台，星火党建经验在中国石油推广应用。

    “两学一做”学习教育开启以来，浦秀双首创微型党课大家讲、星火咖啡大家谈、四个对照找差距，以“学做改干”四字决推进“两学一做”学习教育，三年来，党员义务献工累计5000余小时，开展技术创新12项，创效35万元。2017年，星火一次变电所被评为黑龙江省“两学一做”唯一的集体典型。

    结合从严治党向基层延伸的要求，浦秀双带领支部开展学习、作风、规矩“三个从严”，用党员的实际行动带动了整个队伍的过硬作风，2018年11月20日，在国资委召开的推进中央企业基层党建工作座谈会上，她代表星火党支部作了题为《让小星火照亮大油田》的经验介绍，星火党建经验在中央企业广泛传播。

    铁骨有柔情，她是星火文化的培育者。

    浦秀双注重以文化育人塑魂，培育形成了以塞尺精神、风扇作风、线圈原则和电容品格为内涵的星火文化，探索实施“浸变奖”法，总结梳理星火党支部37年来的特色做法，撰写近2万字宣讲稿，宣传星火文化，传播星火经验。她先后开发了用优良传统培育星火文化、石油精神——我们前行的力量之源等课件，每年为油田内外近万人次授课讲解，成为大庆油田优秀的内训师。

    在同事眼中，浦秀双不仅是工作上的领导，还是生活中的“知心姐姐”，她把职工视为家人，全心全意为他们服务。职工张磊的母亲自2010年因脑出血一直瘫痪在床，她带领支委定期去张磊家里看望老人，逢年过节送去慰问，在支部的关爱下，张磊逐渐成长为工作主力，被评为中油电能十大最美青工。这种家的温暖和关爱感动着每名职工，使职工真正感受到变电所是家园，昼夜值守苦也甜。

    浦秀双注重赏识激励，提倡看人看优点，开展星火“吉尼斯”评选活动，不断激发职工的潜能，让每名职工都成长为熠熠闪光的岗位之星。星火每年评出十个“星火之最”，用身边的榜样激励身边的人，这些“明星”成为了70名职工奋进的航标。

    巾帼不让须眉，她是工作上的开拓者。

    在油田，变电运行的使命就是为油保电，安全平稳保障油田生产生活用电，星火功不可没。浦秀双带领支部始终聚焦生产一线重点、难点工作，出思路想办法。面对操控一体化管理新模式的挑战，她组织技术骨干不断完善以标准化交接班、标准化巡视等为内容的运行管理六个标准化，使星火顺利实现由管理1个变电所发展到管理26个变电所，升级为集专业化、信息化、标准化为一体的运行监控管理中心，星火年供电量占大庆油田年供电量的40.95%，接带油水井的原油产量占全油田的46.5%。2018年，星火建成了大庆油田第一座智能化变电站，夺得大庆地区金牌变电所十连冠。

    浦秀双是一名普通的基层党支部书记，她以创新的思维、过硬的工作作风、敢为人先的勇气，激励和带动着整个队伍，把基层党支部的政治优势转化为了生产经营优势，使星火实现连续安全运行13500多天，供电可靠率达100%，用户满意率100%，创出了同行业标杆水平，为中油电能高质量建设国际电能公司和大庆油田振兴发展和作出了新的贡献。