中国管理科学研究院案例研究团队,历时30年选择100家企业和170所高校作为案例试点，组织上千名管理专家、上百家政研企单位联合攻关，完成“国家本土化企业与高校管理案例库组建工程研究”大科学成果，标志着中国特色管理科学理论体系建设已达到一个新水平。

    首届管理中国化软力量大会，1月8—11日在京召开，这项成果正式对外发布。

    该项大科学成果主要包括：1982—2009年，中国企业管理科学案例研究大事记，1991—2018年，现代企业管理最佳案例研究成果100强，案例理论专著近百种。

    中国管理科学研究院负责人李树林在大会发言中说，从百企百校案例研究过程中，我们发现了中国管理科学一般规律，找到了100家企业成功之道，即“用活政策、诚信至上、市场先导、人才为本、资本魔方、科技为先、权威领导、战略制胜”等八大共同品质。正是在这样的理论基础上，于2004年首次提出管理中国化概念。

    李树林说，中国软力量研究主要用于国内经济管理和企业案例研究方面，起源于二十世纪80年代，与美国软力量研究时间相比差不多，最先从大庆油田和潞安矿务局两个案例研究开始，90年代后以每年10家案例研究集团化快速发展。1982—1992年前10年，主要是摸索研究模式的选择，考虑用哪种案例方法更适合国情，称之为理论准备时期；1992—2012年中间的10年，重点解决外来西方管理进行本土化、本地化，提出管理中国化和软知本的新型内涵的时期；2012—2018年最近10年，主要研究中国与发展中国家之间在管理方面联系和共享的一般理论问题，提出管理全球化新概念时期。

    研究管理中国化软力量的问题是中国管理科学研究要解决一项重大理论任务，也是国家本土化企业与高校管理案例库组建工程的重大研究项目。李树林认为，“管理中国化软力量”，说到底是一种推动管理强国的力量，它是转型期中国管理科学转化推动经济社会整体能力的一种理论表达，也可简化为“中国管理软力量”。

    我国管理中国化软力量研究，源于上世纪90年代，与美国软力量研究时间相比差不多，但在研究模式、理论和方法上是不同的。美国哈佛大学肯尼迪政府学院前院长约瑟夫·奈提出“软力量”一词。他是从世界政坛成功事例中提炼出来的，主要用于全球治理。此后“软力量”作为国际竞争中新的权力资源，引起学术界和政界的广泛关注。中国软力量研究主要用于国内经济管理和企业案例研究方面。

    本次大会提出，推动国家管理科学现代化、建立管理科学国家队和政研企新型管理智库建设等三大政策与措施，将改变重硬轻软的局面，加快软力量成果转化。会上由全国63个单位发起成立政研企新型管理智库联合体。中国管理科学研究院新班子提名人、企业管理创新研究所所长陈贵，代表大会宣读了2019推动管理中国化软力量建设《北京共识》。