科普时报讯 （刘冬娅  刘胜旺）面对新时代就业形势，江汉油田把握企业需求，以人力资源处、市场管理处、劳动就业中心为桥梁，不断健全人才市场管理体系和平台，把握市场新发展理念，坚持人才优先、民生为本。

    新增用工方面，通过在油田层面搭建统一的“人才蓄水池”和“人力资源共享平台”，实现寻找项目、开发岗位、人员培训、转岗服务、业务承揽一体化管理，打破单位与单位间的行政壁垒，新上项目或因其他原因需增加用工全部通过内部调配解决。

    市场化用工方面，按照对标先进实施“三定”的编制方案，以“愿景目标定员——用工总量规划目标——年度用工计划”为主线，加快“走出去”步伐。今年前五个月月，各单位对外签订合同101份，输出劳务1192人。

    今年以来，汉江油田人力资源部门先后组织开展涪陵页岩气公司员工内部交流，研究院、工程院和物探院紧缺人才公开招聘和油田机关招聘工作人员等，加大员工内部调配力度。截至目前，二级单位间调动员工共206人，进一步优化和盘活了存量人力资源。

    在人力调配方面，人力资源处、市场管理处、劳动就业中心既分工明确，又协力同心。同时还与多家企业建立了联系，一旦企业需要用工，首先在油田招聘。今年以来，油田已经发布浙江诺达地理信息科技有限公司、恒实石油工程建设（武汉）有限公司等多家企业的就业招聘9条，用工量220多人，岗位有会计、工程测量、数控、焊接工、资料员等。

    为加快员工 “走出去”步伐，汉江油田还积极推进业务承揽。除了涪陵LNG项目，还重点推进了储气库管理、仓储物流、档案管理、共享中心等业务。截至目前，为这些业务转岗培训160人，劳务输出358人。

    据了解，汉江油田还通过“代运行”等方式，加快“走出去”闯市场的步伐，为富余人员打通分流安置渠道。近年来，先后与中石化东北油气分公司吉林腰英台油田、中石油海南福山油田、黄冈LNG项目部建立业务承揽合作协议，累计外输人员近600人。勘探开发研究院、工程技术研究院利用技术优势和科研攻关能力，对外承揽地质资料处理与解释、采收率研究、油品分析等科研和技术服务项目，累计外输人员100多人。