新一线城市的崛起不仅有利于人才平衡分布，也有利于公共资源平衡分布。城市基本公共资源及公共服务水平通常与城市发展程度正相关，新一线城市拥有比较强大的财力、产业基础、教育资源等它们在快速发展过程中，交通基础设施、公共服务水平将会迅速补上，使更多人能享受到“一线”水平的公共资源和服务。

    一家全国性人才网站日前发布的调研报告显示，2017年应届毕业生签约“新一线城市”的比例，与签约北京、上海、广州、深圳四大一线城市持平。此外，这些毕业生中希望到“新一线城市”就业的比例达到37.5%，高于希望到一线城市就业的29.9%。另据统计，2017年一季度人才净流入排名前十城市榜上，杭州排名最高，武汉排名第三。

    “新一线城市”已经成为热词。“新一线城市”是相对北京、上海、广州、深圳四大传统一线城市而言。新一线城市在一些媒体眼里是城市经济体中的“发展新秀”，具体指哪些城市并没有统一说法，通常认为包括杭州、武汉、成都、重庆、苏州等，这些城市GDP规模均达万亿且经济发展保持强劲。

    新一线城市抢人才是个好现象，它反映了相关城市崛起的事实。新一线城市积极出手争抢人才，是其经济内在发展的需要。这些城市都具有区域地理位置优势，近年来在政府政策引导下，很快形成侧重点各不相同的热门行业，带动了相应职能岗位的需求量，“抢人”因此成为必然。

    新一线城市的崛起，以及对人才形成的巨大吸引力，可以让“逃离”传统一线城市变成一个伪命题。因为，在艰苦拼搏于传统一线城市和心有不甘地去三四线城市谋生之间，出现了第三种选择，去宜居宜业的新一线城市发展。

    新一线城市的崛起不仅有利于人才平衡分布，也有利于公共资源平衡分布。城市基本公共资源及公共服务水平通常与城市发展程度正相关，在一些新一线城市，公共服务水平要高于其他地区。这批生机勃勃的新一线城市拥有比较强大的财力、产业基础、教育资源等，它们在快速发展过程中，交通基础设施、公共服务水平将会迅速补上，使更多人能享受到“一线”水平的公共资源和服务。

    当然，新一线城市无论在人才引进，还是在城市快速发展过程中，也不能盲目求多、求大，应该注意防止大城市病的蔓延。新一线城市只有未雨绸缪地不断优化产业布局，追求城市发展质量，才能不辜负毕业生们的一片热忱，并持续让优质人力资源为城市发展注入不竭动能。

    《北京青年报》2017.6.29 文/樊大彧