一、石油企业思想政治工作的重要性

  当前，思想政治工作面临的形势和情况十分复杂，无论是宏观的社会背景，还是企业具体的经营活动，客观的环境和条件都发生了深刻而巨大的变化，各种思想的碰撞、文化的融合，正潜移默化地影响着人们的价值观和生活方式。思想政治工作要能够尽快适应这种新的变化，顺应新的形势，有效开展针对性的工作，就需要我们加深理解，进一步提高对思想政治工作重要性的认识。

  思想政治工作是企业实现经营目标的重要保证正如江泽民同志指出，“在我们进行改革的过程中，人们思想活跃，各种观念大量涌现，正确的思想与错误的思想相互交织，进步的观念与落后的观念相互影响，这是难以避免的。党的思想政治工作的一个基本任务，就是要引导干部和群众分清主流和支流，分清正确与谬误。”人们的思想观念不可能完全一致，工作的步调不可能完全同步：有的能够深刻领会改革实质，在工作上就表现出较强的主动性和创造性；有的能够服从上级决定并可以充分理解，因此能够自觉执行；也有的因为有较强的组织纪律性而无条件服从和执行，但工作带有盲目性；还有的对改革缺乏认识，存有疑虑，工作忽冷忽热、摇摆不定。

  思想政治工作是完成各项管理工作的重要保障在企业的运营管理过程中，有许多方面和环节的工作需要去做，只有通过做好思想政治工作才能解放思想，破除各种陈规陋习，才能更好地统一员工的思想意识，协调员工的行动，从而使整个企业的管理井井有条，谨严有序。

  思想政治工作是激励员工积极性的有效方法思想政治工作是做人的工作，做人的“思想”工作，而要影响人的思想，就必须贴近群众，贴近生活，贴近工作实际，充分发挥思想政治工作的吸引力、感染力、说服力和影响力才能收到事半功倍之效，否则只能是南辕北辙，缘木求鱼。因而，充分发挥思想政治工作的激励作用，才能使思想工作返本归源，激清抑浊。实践证明，激发员工的工作积极性是离不开行之有效的思想政治工作的，做好员工的思想政治工作才能使他们认清自己的责任和义务，从而激发他们的工作积极性，企业也才能兴旺发达。

  二、加强石油企业思想政治工作的具体措施

  加强理论学习，提高员工思想文化素质随着石油企业改革的不断深入，市场化取向发展越来越快，企业将面临更加严峻的挑战和压力。企业应该从提高员工的思想文化素质着手，组织员工学习“三个代表”、科学发展观、马列主义、毛泽东思想等基础知识，体会其中的思想精髓，从而树立起科学的人生观、世界观和价值观。

  此外，企业应积极开展各类培训工作，鼓励员工参加成人自考、夜校等学历再教育，从而提高自身的思想文化素质。

  以人为本，选好思想政治工作的切入点思想政治工作是做人的工作，又是一种非强制性的说服教育和启发引导工作，职工接受的深浅和执行的自觉程度，是检验思想政治工作成效的基本标准。“思想战线的战士都应当是人类灵魂的工程师”。因此，思想政治工作一定要始终贯穿人本意识，着力在分析和研究人的思想上下功夫，并以此为切入点，发挥思想政治工作的成效。在工作开展过程中，首先要树立群众观点，做员工的贴心人，急员工之所急，想员工之所想，把员工最关心的实际问题办好，让员工得到实际的利益。实践证明，为员工排忧解难，为员工办实事、办好事，是最直接也是最有说服力的思想政治工作。其次，员工是企业的真正主人，也是企业发展的原动力，让员工积极参与到企业的管理当中来，也是以人为本的重要体现，同时也有利于企业真正实现民主管理。每年企业的各项开支费用、投资收益情况等都应该进行一次公开，使员工真正参与到企业的管理与监督中来，从而不断增强主人翁的责任感，激发更高的工作热情。

  齐抓共管，健全和完善“大政工”机制长期以来，相当一部分同志包括个别领导干部，都简单地认为思想政治工作是只是党群部门、是政工干部的事，有人管理、有人操心、与其他人无关，这种认识是非常片面和有害的。思想政治工作属于企业管理的范畴，是企业管理的重要组成部分，是一门科学，其目标是促进企业全面发展，企业工作的方方面面都需要思想政治工作的监督、引导和渗透，因此，在各项工作的开展和运作上就必须党政工团、各个部门、各个单位齐抓共管，齐心合力，需要各级领导把管事、管人和管思想统筹考虑并结合起来，使思想政治工作真正贯穿于企业生产经营的各项工作和各个环节。在正常工作中，无论是政工干部还是行政管理人员，在不同时期、不同环境、不同条件下都在自觉或不自觉地开展思想政治工作。特别是在当前改革发展的关键时期，我们更要进一步加强对政工工作的领导，健全和完善“大政工”机制，切实树立思想政治工作全员参与、全员协作的观念。

  总之，在新时期新形式下，我们应该以科学发展观和三个代表为思想指导，充分认识国内外石油企业的新变化、新情况，充分认识面临的新任务和新考验，创新石油企业思想政治工作的思路和方法，努力把思想政治工作提高到一个崭新的水平。

  （作者单位:塔河采油三厂）