中国工会十六大是在我国进入全面建成小康社会决定性阶段召开的一次十分重要的会议，不仅对于各级工会组织具有重要意义，而且对于新形势下党的群众工作、团结动员全国亿万员工在实现“中国梦”伟大征程中发挥主力军作用有着重要意义。华北油田采油五厂作为特大型国有石油企业一部分，为贯彻落实好中国工会十六大精神，该厂工会工作顺应形势发展需要，创新方式方法，以“五个围绕”努力构建多元化员工之家， 把“员工之家”办成了党政靠得住、企业离不开、群众信得过的组织，真正实现了企业的持续稳健和谐发展。

  围绕企业的发展目标，确立工会工作思路。企业的发展目标是全体员工的共同目标，是全体员工的利益所在。该厂工会围绕企业的发展目标确立了工会工作思路：一是要围绕企业的长、中、短发展规划，制定工会工作的长、中、短发展规划，制定好工会的硬件、软件建设的年度计划和长远发展规划，努力建设好工会各项活动场所，开展好员工文体活动。二是围绕党的中心工作开展工会工作。该厂工会以党的十八大精神为指针，围绕党的十八大确定的目标任务和实现中国梦的宏伟蓝图，结合工会工作实际，创造性地开展工作。三是从企业的实际出发，因企制宜地开展工会工作。该厂工会组织牢牢把握“抢抓发展机遇、深化精细管理、实施稳健经营、建设和谐矿区”的主题，充分发挥工会作用，积极履行职能，突出工作重点，在促进公司发展、深化民主管理、维护员工权益、帮扶救助困难群体、活跃矿区文化等方面，狠抓工作落实，使工会工作成为企业生产经营，稳定员工队伍的有力助手，赢得企业党政的认可。

  围绕企业的生产经营，提高员工队伍素质。一个企业员工队伍素质的高低，决定着该企业的发展前景，提高员工队伍素质是形势发展的需要，也是企业发展的需要。该厂工会首先从提高全员的思想道德素质入手，广泛开展“形势、任务、目标、责任”主题教育，职业道德、社会主义荣辱观及大庆精神、铁人精神教育，劳模先进事迹教育等活动，积极宣贯集团公司企业精神、企业宗旨、核心经营管理理念和油田公司企业文化理念体系，进一步增强了广大员工的爱岗敬业精神、主人翁意识、责任意识和执行意识，提升了全员的思想道德素质。其次采取各种形式提高全员的技术技能素质。厂工会以“创建学习型组织、争做知识型员工”为载体，积极开展技能培训、岗位练兵和导师带徒等活动，抓好员工岗前、岗中、岗后培训，提高全员的技术技能素质，用技术来促企业发展。另外该厂工会还经常性地组织劳动竞赛。通过组织开展油水井分析比赛、员工技术技能竞赛、设备修保等劳动竞赛发现人才，组织技术攻关小组，大力开展技术创新和发明创造，用先进的技术和管理方法提高油井的管理水平和原油产量。对涌现出的先进模范人物和技术技能拔尖人才，组织做好奖励疗养工作，鼓舞了广大员工士气，以丰硕的工作成果赢得企业党政对工会工作的重视和支持。

  围绕企业的文化理念，助推企业文化建设。企业文化是员工的精神粮食，它可转化为巨大的生产力。该厂工会高度重视企业文化建设，按照华北油田公司提出的“本质稳定、文化繁荣、环境优美、生活幸福”的要求，对文化、体育活动进行周密安排：一是抓好员工之家建设。建好员工图书阅览室、活动室、娱乐室等活动场所，尤其是对边远驻站员工为他们修缮员工活动场地，配备室内外健身器材，配发小型健身器，使员工下班后有书看、有快乐、有健身的地方，把员工引导到健康向上的道路，使员工感受到家的温暖，把员工心凝聚在企业里。二是抓好基层文体活动。坚持以基层文体活动为重点，以文体协会和骨干活动为引导，将员工的日常文体活动与定期开展文体比赛相结合，丰富员工的文体生活。通过开展庆新春、迎国庆、庆祝党日等联欢晚会和喜闻乐见的趣味活动、各类球赛，增强员工的身体素质。三是抓好劳模等先进事迹和精神的宣传。通过组织召开劳动模范和先进集体座谈会、劳动模范和先进集体事迹报告会、创办宣传橱窗等方式，大力宣传劳动模范等先进典型的事迹和精神，用各种活动来吸引员工、凝聚员工，取得了员工对工会工作的支持和信赖。

  围绕员工的生产生活，做好贴心服务工作。服务基层、服务员工是工会的责任，是工会工作的生命线。该厂工会按照中国工会第十六次全国代表大会上的报告中提出的深化“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动要求，切实抓好服务基层、服务员工工作。一是积极做好帮扶救助送温暖工作。扎实开展“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”等活动，不断扩大服务员工工作面，最大限度地解决员工子女及其家属的问题，最大限度地解决员工进步发展等方面的问题，尤其是对生活困难员工，要搞好困难员工的调查摸底，建好困难员工档案，全面掌握企业困难员工动态情况，做到有的放矢，切实做好帮扶救助工作。二是认真做好员工生产上的服务。依法签订好劳动合同、集体合同，按照签订的劳动合同、集体合同等内容，督促企业依法履行好员工的劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生等合法权益，对于女工，严格遵守有关女职工劳动保护的法律规定，定期对女工进行体检，发放妇女用品，切实做好“五期”保护工作。使员工体面劳动、尊严生活，做深、做细、做实、筑牢服务员工群众的“连心桥”，使员工群众深切感受到了工会是“职工之家”。

  围绕员工的合法权益，积极做好维权工作。当前，在企业中员工队伍还处于弱势群体，做好员工的维权工作，是社会稳定的稳压器。首先，该厂工会掌握员工的思想动态。工会组织经常深入井站班组，深入到员工群众中去，“面对面”、“心贴心”的与员工交谈、交朋友，使员工感受到了工会干部可亲、可爱，愿给工会干部交心、说实话，了解员工在想什么、干什么，对员工的热点、焦点、难点问题，及时向企业党政汇报，及时解决员工中的热点、焦点、难点问题，并做到件件有回声、事事有答复，防止和避免员工群体上访事件。其次，厂工会积极处理员工的劳动关系矛盾。充分发挥企业劳动争议调解委员会的作用，把员工的劳动关系矛盾解决在基层，消除在萌芽状态，促进企业劳动关系和谐和员工队伍的稳定。另外，厂工会不断加强员工法律法规的学习。组织员工学习《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规，使员工知法、懂法、守法，理性地通过法律途径来解决劳动关系矛盾。工会组织积极帮助员工畅通诉求表达渠道，做好做实员工的劳动关系矛盾的化解工作，使员工从认识工会——了解工会——拥护工会——相信工会，把企业工会建设成真正的员工之家！

  （作者单位：华北油田公司第五采油五厂）