◎本报记者 王 菲  通讯员 甬宣科

    “这是我们共同研发的电子灌溉无线阀控器，已经在宁波市鄞州区东钱湖的灌溉区落地应用了。”1月3日，宁波财经学院数字技术与工程学院副教授张育斌向科技日报记者展示了几款团队研发的新产品。这是张育斌在宁波耀峰节水科技有限公司（以下简称“耀峰科技”）担任“科技副总”所取得的部分成果。

    自2024年4月起，浙江省宁波市共选任15位“科技副总”和10位“产业教授”，张育斌便是其中之一。

    为进一步推进教育科技人才一体化改革，培育壮大新质生产力，前不久，宁波市委人才办、市科技局、市教育局联合召开了“科技副总”“产业教授”选聘工作布置会。宁波市计划到2027年，选聘约300名“科技副总”和200名“产业教授”。

    “科技副总”到企业促进成果转化

    作为宁波市农田建设专家库专家，当了“科技副总”后的张育斌更忙了。在深入了解耀峰科技的技术需求后，他带领一支由10名不同专业老师组成的团队，来到这家专业制造灌溉阀门、电磁头、水表和水表阀的企业做研发。在极短的时间内，他们就让新产品从实验室走向实际应用，赋能智慧农业发展。

    “张育斌副教授和他的团队不仅给公司带来了实实在在的技术支撑，对于整个行业的发展也有很大的帮助。‘科技副总’政策让企业受益良多。”耀峰科技负责人张锋说。

    去年9月，宁波发布了《宁波市深化“产业教授”工作实施方案》和《宁波市深化“科技副总”工作实施方案》。在选聘工作布置会上，宁波市科技局、教育局相关负责人又分别针对这两项方案作了政策解读和部署。

    宁波市科技局科技人才处负责人表示，将根据校院企合作基础及双方意愿，遴选高校、科研机构的科研人员有序到科技型中小企业兼职，由企业聘任为“科技副总”。“科技副总”聘期一般为两年，到期后可续聘。原则上，其每年以各种形式为企业累计服务时间不应少于3个月。

    成为“科技副总”，一般需要具有博士学位或副高及以上专业技术职称，首聘年龄一般不超过55周岁，同等条件下优先支持40周岁（含）以下的青年科技人才。不过，对拥有核心知识产权或成熟科技成果、宁波市科技型中小企业急需紧缺的人才，或上期“科技副总”聘任期满考核优秀的续聘者，可适当放宽年龄、学历、职称等要求。

    “产业教授”赴高校推动产教融合

    作为前期试水的“产业教授”之一，宁波灵创教育科技有限公司总经理林铁刚，与宁波工程学院机器人学院进行了深度链接。“学校学生以专业课为主，对社会实践体系感知能力还没那么强，‘产业教授’正好弥补了这方面的不足。”林铁刚告诉记者，“产业教授”应围绕契合学生专业的方向，和学校老师一起制定方案，共同培养出社会需要的人才。

    “产业教授”是宁波市为深化产教融合而推出的一项重要举措，旨在遴选企业高层次或高技能人才赴高校兼职任职，深度参与高校专业建设、教学及科研工作，帮助高校培养社会经济发展急需的高素质创新型、复合型、应用型人才。

    在资格条件上，“产业教授”一般应具有硕士及以上学位，或具有高级专业技术职称，或具有市级及以上技术能手称号，能够在宁波市内同一高校服务不少于两年，且每年原则上不少于三个月。

    此外，国家级和省部级重点人才工程入选者，省级及以上科研平台负责人，获得省部级及以上科技进步奖的个人，拥有重大发明专利或掌握关键技术的专家，宁波市“大优强、绿新高”、国家级制造业单项冠军、专精特新“小巨人”及国家高新技术企业技术高管和生产运营主要负责人，可优先选聘。

    宁波市科技局副局长王数介绍，推进建立“产业教授”“科技副总”制度是宁波市委人才科技委推动创新链产业链资金链人才链深度融合，全域建设高水平创新型城市的重要抓手。下一步，宁波将继续推进高校院所和行业龙头企业高层次人才的“互聘共享”，推进产学研深度融合。