◎本报记者 张毅力

    近日，第七届中国·河南招才引智创新发展大会在郑州开幕。

    广聚天下英才，助力中原出彩。大会现场，18个高层次人才项目签约，10名青年人才代表现场领取人才公寓钥匙……

    三年来，河南组建了23家省实验室、6家省产业技术研究院、41家产业研究院、50家中试基地，同时建有172家国家级创新平台，技术合同成交额年均增长62.3%，创新发展已成为河南现代化建设的主旋律、最强音。

    营造“近悦远来”人才生态

    “我们计划引进3名高层次人才，没想到收到50多份高质量简历，这让我们对实验室的发展充满信心。”位于河南省濮阳市的龙都化工新材料实验室综合服务保障部部长孙利娟说。

    濮阳市是河南的北大门，为何有如此大的人才吸引“磁力”？孙利娟介绍，这得益于当地创新激活编制资源，即被聘用人员虽然服务在企，但纳入事业单位编制内管理。派驻人才至平台机构、企业一线参与技术研发，不仅能让人才多一份薪酬保障，也能使人才走向企业技术研发、生产管理的核心岗位，为产学研用深度融合、科技成果加速转化注入“源头活水”。

    在大会现场，记者拿到一本河南省人才政策概览手册。该手册由河南省委人才工作领导小组办公室编纂，从人才优惠政策、绿色通道、人才服务三部分，介绍河南省人才政策有关内容，营造“近悦远来”的人才生态。

    在绿色通道区域，现场工作人员向记者介绍，专属绿色通道服务包括线下“一站式”快速通道、线上“一件事”快办通道、云端“远程式”面试通道、综合“一对一”服务通道等。其中，“一站式”快速通道可现场办理编制使用、人员调动、岗位聘用、工资社保、博士后进站等相关手续，实现“一站”通办。

    “高层次人才引进绿色通道的开通提高了人才引进手续办理效率，人才引进从两个月时间压缩到两周内。”河南财经政法大学人力资源处副处长李红介绍，目前他们已通过绿色通道引进人才47名，未来几个月，预计还会引进20多名人才。

    聚力构建人才“蓄水池”

    在招聘专区，河南省科学院一次性拿出300个事业编制，应聘处门前排起了长队。

    记者注意到，招聘面向科研岗位，要求博士以上学历，在聘期内提供15万—50万元的年薪，同时享受科研绩效奖励，上不封顶；并提供20万—30万元的安家费，以及20万—50万元科研启动经费，特别优秀人才可以一人一策。

    拿出事业编制是河南聚力构建人才“蓄水池”、打造国家创新高地的众多举措之一。今年，河南省有15项成果获得2023年度国家科技奖励，实现历史性突破；2023年两院院士增选中，河南有6位，实现由多年当选1人到一年当选多人的跨越；引进顶尖领军人才，担任郑州大学、河南大学等重点高校校长、学术副校长；选聘行业旗帜人物，担任河南音乐学院、河南戏剧艺术学院等专业学院院长、名誉院长。

    河南省委常委、常务副省长孙守刚在开幕式上介绍，近年来，河南锚定“两个确保”奋斗目标，坚持创新驱动、科教兴省、人才强省战略，构建起中原科技城、中原医学科学城、中原农谷“三足鼎立”的科技创新大格局。

    优化人才发展体制机制

    10月1日，《河南省医学科学院发展促进条例》正式开始实施，这是继《河南省科学院发展促进条例》《中原农谷发展促进条例》出台后，河南省制定的又一部创制性法规，将为河南打造“三足鼎立”科技创新大格局提供重要法治支撑。

    党的二十届三中全会提出，要深化科技体制改革，深化人才发展体制机制改革。《河南省医学科学院发展促进条例》明确了关于河南省医学科学院应当加强基础科学研究和人才队伍建设等九个方面内容，把改革蓝图变为立法实践。

    “省医学科学院采取了超常规的人才培养措施，如设立职称评审‘绿色通道’，对引进的高层次人才及海外优秀人才，经严格评审后直接授予正高级职称，同时大力支持35岁以下乃至30岁以下的青年才俊勇挑重担，成为科研舞台上的主角。”河南省医学科学院院长、国际眼科科学院院士王宁利介绍，经过一年努力，省医学科学院吸引了来自全球的102名学术带头人，其中包括顶尖院士11位（含海外院士6位），同时正式聘任6位院士级专家，进一步壮大了科研领军阵容。

    近年来，河南持续深化人才发展体制机制改革，聚焦人才管理、集聚、评价和激励机制等关键环节精准施策，让创新活力竞相迸发、人才智力充分涌流。

    记者从河南省委人才工作领导小组办公室获悉，河南从多方面推进人才发展体制机制改革：一是建立更加灵活高效的人才管理体制，通过建立事业单位招才引智“绿色通道”，实现用人单位自主使用编制岗位、自主制定发布招聘方案、自主组织考试考察；二是构建更加开放融通的人才集聚机制，连续举办中国·河南招才引智创新发展大会，累计签约各类人才53.65万人，落地高质量人才项目超过4800个。

    同时，河南还建立更加促进创新的人才激励机制，完善更加科学合理的人才评价机制。在中原科技城、中原医学科学城、中原农谷探索实行人才动态评价“注册制”“积分制”，以积分分值作为匹配政策、识别人才的依据。此外，河南支持鼓励科研人员离岗从事科技成果转化活动，5年内保留人事关系，将职务科技成果70%以上所有权或不低于10年的无偿长期使用权赋予科研人员。