【科技强军论坛】

    ◎张述兵

    国以才立，政以才治，业以才兴。人才强军战略是强基固本的系统工程，是国防和军队“四个现代化”的重要内容。

    加强装备领域人才队伍建设对装备事业发展意义重大。科技创新使装备水平不断提升，为此，装备领域人才的培养也应与时俱进，形成装备发展与人才培养的良性循环。应区分装备领域不同层级人才培养模式与路径，这样才能牵好装备人才培养的“牛鼻子”。

    实现科学化、个性化培养

    战争离不开武器装备，装备的使用离不开官兵这一主体。因此，提升基层官兵的装备素养，是强化我军装备整体质效的基础性、长久性、全局性工程。

    要以官兵喜闻乐见的方式开展装备专业知识宣传活动。善用“网络+”、新媒体等形式，把枯燥繁冗的书本知识转化为贴近官兵、贴近实际、贴近生活的教学内容，增强人才培养内容的吸引力。同时，要不断深化专业建设与产品端口融合力度，加快教学内容和方式的更新迭代，使装备领域人才培养更加符合实际需求。

    要改变以往重硬件建设、轻数据信息使用的传统思维，充分利用数据管理系统，结合官兵的个人兴趣、专业特长等，因材施教，实现培养方案的“私人订制”，使人才培养更加科学化、规范化、个性化。

    打造高层次科研队伍

    只有打造一支梯次合理、素质全面、善于创新的高层次科研人才队伍，才能为我军武器装备走在世界前列提供智力支持。

    要完善选拔审核机制，把思想可靠、业务过硬、善于创新的官兵吸纳到装备研发和转化队伍中。完善体系化人才培养模式，坚持将院校教育和岗位实践相结合，培养既精通原理又善于实践、既能创新又能实战的装备领域科研创新人才。

    要打破学校专业壁垒，加速建立综合岗位组群与学科组群，形成多学科交叉人才培养体系。加强“请进来”和“走出去”的交流研学力度，依托部队院校、科研院所、社会企业、地方高校，采取边干边学等方式，让官兵既能在学习中提升个人能力素养，又能在研学中实现自身价值，释放其装备研究的动力活力。要加强军事装备领域的后备人才培养，提升对装备领域科研创新青年人才的支持力度，为我国军事装备升级发展夯实人才基础。

    为打赢未来战争提供智力支撑

    当前，军事智能化正成为继机械化、信息化之后推动新一轮军事变革的强大动力，深刻影响着战争制胜机理和作战方式。如果跟不上“潮流”，必然会落后挨打。为此，应牢牢把握智能化战争发展趋势，加快推动装备领域人才队伍建设跨越式发展，紧盯战争之变、科技之变、对手之变，展开装备研发与生产，为打赢未来战争提供人才支撑。

    要紧盯战争之变，加快装备人才培养理念的更新迭代，鼓励青年人才研究战争、研究军事、研究打仗。要坚持以实战作为“风向标”，引领装备领域的科研创新。要让人才下部队、到基层、进“战场”，熟悉战争模式和规律，实时掌握所研发武器在战场中的实际效用。

    要紧盯科技之变，坚持创新引领、智能驱动，用智能化手段助力人才培养，构建资源可视、行动可控、管理精细的现代化装备人才管理体系，建设层次分明、综合全面的装备人才发展新格局。

    要紧盯对手之变，鼓励人才深入研究对手特点和行动规律，通过案例剖析、研讨交流、跟训观摩等方式，借助增强现实、生物仿真等现代科技，提升人才培养质效。（作者单位：武警工程大学）