◎新华社记者 杨 文

    每月中旬，在山东临沂平邑县临涧镇“四雁话振兴工作室”，镇里会定期举办一场茶话会，村支书和致富能手们积极讨论，分享村子增收和产业发展经验。

    “巩书记，俺们都在等着你传授‘集体致富经’，你可不能藏着掖着。”大伙打趣道。巩家村党支部书记巩三笑了笑说：“今年俺通过县里组织的外出观摩学习，对接引进了羊肚菌种植项目。村里流转土地、建设大棚，今年6月增收了8万元，建议你们明年也试试。”

    20多岁的返乡“归雁”人才王晓檬提议：“咱们平邑气候适宜林下中药材种植，发展很有优势。”大家你一言我一语，不知不觉一个半小时过去了。

    2023年以来，平邑县委组织部牵头搭建“四雁茶话会”等村级后备人才沟通交流平台，各镇（街）立足实际抓好落实，凝聚“头雁”“归雁”等人才服务基层，全力推动各类人才在农村施展才华。

    平邑县委常委、组织部部长蓝恭彦说，“四雁”包括村党组织书记为代表的“头雁”、在外事业有成返乡的“归雁”、土专家、田秀才等为代表的“鸿雁”，以及这三类人才带领或经营的经济实体“雁阵”。在村级后备人才“选育管用”上，平邑县坚持多元化选拔、常态化培育、制度化管用，县、镇（街）、村“三向”发力，让“后浪”在乡村振兴大舞台上有了展现自己的机会。

    像巩三作为乡村人才“回引”到村任职、引领乡村发展的村党组织书记不是个例。平邑县通过“本土人才中推一批，大学生、退伍军人中选一批，外出务工经商人员中回引一批，社会优秀青年中招考一批”的方式，为村级发展储备人才。

    1988年出生的巩三刚当上村党支部书记时，也面临过村民质疑。平邑县委组织部创新“课堂培训+党性教育+实地观摩”培训模式，为他们搭建学习交流平台。理论培训加实践锻炼，让“头雁”们卸下了思想包袱，村里各项工作逐渐有了起色。

    “平邑县把建设高素质‘头雁’队伍作为基层党建工作的首要任务，强化‘头雁效应’，让硬核‘头雁’带领‘雁阵’齐飞，不断激发村级发展的内生动力。”蓝恭彦说。

    此外，平邑县通过定制责任、考评、问题“三张清单”，及时清退不称职人员；对表现优秀的村级后备人才，优先推荐作为各类表彰对象人选，通过优胜劣汰的机制让人才更好地脱颖而出。

    “现在是村级一体化考核排名，定期全县‘晾晒’，得力争扛红旗。”巩三说。茶话会散场，大家干劲满满。