◎付丽丽

    功以才成，业由才广。人是科技创新最关键的因素，实现高水平科技自立自强，归根结底要靠高水平创新人才。

    习近平总书记指出，发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。

    能不能吸引人才、留住人才、用好人才，直接关系到科技创新水平的高低。

    从“科学技术是第一生产力”到“创新是引领发展的第一动力”，从科教兴国战略到创新驱动发展战略，中国科技“冲锋号”每一次吹响，都释放出强大的动能。而背后，则是人才的有力支撑。

    体制活，人才活；机制新，事业兴。实现高水平科技自立自强需要有力的科技创新体制机制保障。不断优化体制机制，才能激发新时代人才的创新活力。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视人才工作，多次强调要坚定实施人才强国战略。

    为激发人才创新活力，营造良好学术生态，我国科技创新体制机制不断优化，科研经费、人才评价等相关政策频出，科技改革“动真碰硬”，改革政策密度之高、力度之大、范围之广前所未有。

    激发人才创新活力，关键在于减负松绑，把科研人员从日常俗务中解放出来。《关于改进加强中央财政科研项目和资金管理的若干意见》《关于深化中央财政科技计划（专项、基金等）管理改革的方案》《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》《关于改革完善中央财政科研经费管理的若干意见》等系列文件的出台，直击痛点，激发创新活力。

    “科技资源碎片化”“项目多头申报”“九龙治水”，这些科技界长期为人诟病的顽疾，在改革方案中有了针对性的“良方”：分散在各部门的近百项科技计划优化整合为五大类；政府部门不再直接管理具体项目的执行，而是引入专业机构“打理”科技计划项目申报、评审、验收等。由此，资源统筹力度大大强化，资源配置“天女散花”局面得以扭转。十年来，科技发展的政策环境不断优化，科技项目和经费管理改革不断深化，科技评价和奖励制度不断完善。

    科技是国家强盛之基，创新是民族进步之魂。创新驱动从本质上说是人才驱动。而实现人才驱动首先要驱动人才，实行以增加知识价值为导向的分配政策，让真正有作为、有贡献的科研人员“名利双收”，既有“面子”也有“里子”，激发科研人员创新创业的积极性。

    毋庸讳言，人才队伍“大而不强”的问题还未根本解决，高层次创新型人才队伍还存在缺口，人才结构和布局还不尽合理。青年科研人员作为科技创新的生力军，是实现高水平科技自立自强的动力源泉，必须保障青年科研人员将主要精力用于科研工作，充分激发青年创新潜能与活力。

    全部科技史都证明，谁拥有了一流创新人才、拥有了一流科学家，谁就能在科技创新中占据优势。实现高水平科技自立自强，归根结底要靠高水平创新团队和创新人才。这就需要继续破除体制机制障碍，改革完善创新型人才发展的政策环境，进一步用好科学家，尤其是一流科学家。在不断完善的科研环境中，科研人员构成的一个个“雁阵”，在头雁的带领下，必能展翅高飞，齐心协力奔向目标。