科技日报讯 （记者李国敏）7月12日，职场社交平台LinkedIn（领英）在北京发布《2016中国人才趋势报告》。该报告指出，随着科技驱动新商业模式和工业4.0等产业升级拉开序幕，低技能岗位将消失，而高技能人才供需难匹配。到2020年，全球将会有700万个工作岗位消失，包括一些基础白领和蓝领技工等；另一方面，计算机、数学、建筑等领域能够创造200万个新的工作机会，因此这中间将会产生500万个工作缺口。

    在中国市场去产能的过程中，还会有越来越多的人才分流出来，成为劳动力升级的对象。同时，在高精尖产业领域，创新型人才和应用型人才供给跟不上变革步伐的现象会越发突出。实现“中国制造2025”等战略目标，劳动力市场需要大量的高技能型和复合型人才。

    《报告》显示，当前我国职场人呈现“开放”、“跨界”和“目标驱动”三大核心特征。高达95% 的中国职场人士会对新的工作机会感兴趣，反映了“互联网+”在驱动新业态生长和传统产业转型的同时，极大地促进了人才和知识的跨界、跨区域流动。

    此外，在中国只有13%的职场人士从事本行业超过20年，而全球平均水平是17%，北美地区则高达28%。这一方面是由于经济环境的发展多变，我国人才在单一领域的稳定性远低于发达国家；但另一方面，也说明我国人才的流动速度更快，更渴求新的工作机会。

    当前人才的加速流动已为供给侧人力资本的进一步释放创造了新的机遇，但能否把将“人才动能”转化为“创新势能”，是政府与企业面临的重要挑战。

    面对高端人才的“争夺战”，中国企业需打破传统的“一张简历vs一份JD”的思维模式，充分利用社交网络与大数据技术，使之成为企业人才战略的必备要素。

    领英中国副总裁于志伟表示：“当前本土人才供需的结构性失衡主要表现为两方面：即中低端人才的‘产能过剩’，而专业技能人才、创新技术人才和中高端人才‘供给不足’。领英进入中国两年来，正在通过探索和实践，与地方政府及600多家不同规模的国内企业密切协作，将全球领先的人才大数据、社交招聘和雇主品牌等创新思维与企业人才需求相结合，帮助中国企业和政府精准招才引智，在提升HR部门战略角色的同时帮助企业制定可持续发展的人才战略。”