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    就职于北京某日资银行的孙睿（化名），去年从日本横滨国立大学研究生毕业。负笈求学四年，但在他看来留学的“回报”却并不令他满意——现在只拿着4000多的月薪。

    低薪，似乎不只是孙睿一个海归面临的“窘境”。

    近日，一则名为《花百万留学回国盼月入3000元》的消息引发热议，投入和产出之间巨大的落差成为网友关注的焦点，网友直呼“这种买卖实在不划算”。百万巨额投资缘何没有换来相应的收益？留学这笔账到底该怎么算呢？

    企业只关注“好不好用”

    “留学生在海外上学，他们所消耗的金钱、时间、精力成本比本土学生要高很多，对于薪资有所期待是非常正常的，然而每年有几十万的海归返回国内，这就造成海归不再是稀缺人才，所以身价不再像从前一样高。”Lockin China市场经理葛薇对科技日报记者说，根据《Lockin China中国海归人才发展趋势报告》，69.1%的海归回国应聘时是不具有任何工作经验的，企业在面对这些候选人的时候也并不会给出很高的薪资。平均来说，相同学历、经验的海归毕业生比本土毕业生每月薪资多500元，在起步阶段海归在薪资上的优势并不明显。

    近日，教育部发布了《中国留学回国就业蓝皮书2015》，数据显示2015年度我国出国留学人员总数达52.37万人，各类留学回国人员总数为40.91万人。1978年至2015年底，我国累计出国留学人数404.21万，年均增长率19.06%。

    前程无忧职场顾问王剑表示，从供给和需求的角度来看，一方面近年来海归毕业人数不断攀升，另一面国内每年也有700多万的毕业生和他们共同参与竞争，企业的可选余地很大，这也使得海归薪资的议价空间非常有限。

    此外，王剑认为，海归质量下降是造成薪资低的又一原因。随着国内经济水平提高，越来越多的家庭有能力承担留学的费用并且愿意送子女出国，随即产生的留学热导致很多名不见经传的学校也在国内招生，导致留学的含金量逐步走低。同时，长期海外生活也在一定程度上影响了留学生对国内发展情况的关注以及国内关系网络的建设。

    “很多学生只是到国外镀了一层金，回国找工作时让简历看起来很漂亮，但实际能力和素质的提升却非常有限。以外语为例，语言是海归显著的优势，但如今许多留学生只在中国学生圈子里，并没有利用语言环境锻炼自己的外语能力。还有部分留学生由于家境优渥，他们并没有把时间用在学业上，而是和朋友玩乐、享受，荒废了宝贵的留学时间。”王剑对科技日报记者说。

    “薪资是对人才价值的评定，起薪低从侧面说明目前大多数企业对留学人才的期望逐渐回归理性。目前的就业市场设定薪酬更多是和学历、工作经验挂钩，跟海归与否关系并不紧密，‘好用’才是硬道理。”王剑指出，留学的前期投入虽然很大，但是作为用人单位，并不会因为人才培养的高成本就会支付同比例的报酬，而是将产生的效益作为衡量人力价值的主要标准。

    起薪不是留学价值的全部

    “60万，这大概是在美国读本科一年生活费和学费的总和。读研究生每年大概需要30到40万。”赴美留学咨询机构啄木鸟教育资深顾问阿里司思向科技日报记者介绍，虽然目前在美国读研或读博的学生中约有30%能够申请奖学金（主要集中在理工科相关专业），但与在国内求学相比投入依旧可观。倘若以目前海归毕业生起薪计算回报，那确实需要相当长的时间才能收回成本。

    可是，阿里司思觉得，留学不该只算本“经济账”。“海外经历首先极大地锻炼了学生的独立性，一个人在国外不仅要处理生活日常事务，还要保证完成学业、顺利拿到学位；同时异国的文化、语言和人际交往也是对他们的考验。与在国内读书的学生相比，留学生可能要承受更多的压力和挑战，吃更多的苦。其次，海外留学为学生们提供了更为广阔的平台，接触到多元的文化，感受别样的教学模式和学习氛围，提供了更加国际化的视野。”从长远角度看，阿里司思认为这些“隐形的收益”将会助力留学生日后的发展，攒足“后劲”。

    谈到留学对个人的改变，孙睿深有体会。回忆起留学经历，令他没有想到的是，初到日本没多久便赶上了5年前那场大地震。“那天晚上，我和其他留学生在一个安置点紧急避难，身边只有饮用水，谁都不知道接下来会发生什么，当时我连遗书都写好了。”生死存亡的那一晚，如今说起来却云淡风轻。在日求学四年，为减轻家里经济负担，孙睿找了份兼职，每天风雨无阻骑着摩托车送外卖，学校周边的大街小巷留下了他奔忙的身影。“在国内上学时，有父母和老师的呵护很难体会到生活的不易。出国之后慢慢体会到各种艰辛，力所能及帮父母分担一些。”

    回国工作后，留日的经历也让孙睿更加适应日企严谨认真、责任心强、突出等级的氛围，与同期到岗的本土毕业生相比，他更快地进入角色。“在实际工作中，很多没在日本待过的同事，对日企工作的适应能力确实显得稍弱了一些。”

    如何让留学“增值”？

    面对低薪现状，葛薇表示，不要因为起薪低就全面否定了海归群体的市场优势，优质的海归人才依旧是稀缺资源。“首先，有一些企业是需要外语能力的，海归在这一点上毋庸置疑占有优势；其次，现在越来越多的企业在开拓国际市场，很多职位需要候选人了解国外市场、在当地生活工作过，因为进行拓展或传播会比较容易上手；而且一些行业例如IT业需要及时跟进国际最前沿的技术，经常寻找、研究这些原文资料也是一些职位的基本要求。除了这些，在国际视野、团队合作方面，也让海归更加具有竞争力。”

    “虽然起薪优势并不明显，但是部分有留学背景的毕业生在工作三五年以后，如果各方面能力能够符合公司需要，薪酬相对于国内毕业生来说可以有20%—30%的增幅。”一位供职于某外企的人力总监李先生对科技日报记者说。

    针对打算回国求职的留学生，王剑建议，要在苦练“内功”的同时，为回国做足准备。“首先，必须要保证语言技能这一核心竞争力，充分利用环境优势强化外语；其次，如果有条件，多多争取在海外大型企业实习及兼职机会，积累工作经验；最后，要经常性地关注国内相关行业的发展近况、薪酬水平以及人才需求动向，保持信息的同步，不断调整方向，使自己所学对接市场需求。”

    知名央企、外企往往是归国学子的首选，但葛薇提出不妨拓宽择业视野。“我们建议海归不要太专注于外企，可以考虑一下民企，比如滴滴出行、小米这种公司是可以帮助海归快速成长的。而且外企给出的薪资优势越来越弱，反而很多民营企业开出的薪资水平是外企、国企无法相比的，所以大家可以考虑进入民营企业来发展。”葛薇说。