前不久，第二炮兵某旅指导员梁东旭按照相关程序请假后，踏上了回家的列车。“军政主管轮流休！”这是该旅持续用力落实官兵休假的举措之一。

    今年以来，该旅各项任务接踵而至，先后执行实弹发射、野外训练等大项任务，官兵为圆满完成任务的顺利完成，有的主动放弃休假的机会，旅党委对此很是感动，凯旋归来之后，官兵休假之事被摆上了议程，“官兵为部队建设用心用力，我们就应该为他们的切身利益之事着想。”该旅政委郑晓东的话语引得在场领导的共鸣。

    为此，他们在落实上级关于官兵探亲休假相关要求的基础上，积极为官兵创造探亲休假条件，坚持一般岗位计划休、军政主官轮流休、关键岗位分批休得原则，努力保障每名官兵都能休完假休好假。笔者在该旅休假计划表上看到，每月初各单位将当月应休假人员梳理通报各单位主官，并将计划落实情况与单位荣誉挂钩，激发各单位主官抓落实的主动性。在此基础上，该旅党委加强监督抓问责，完善官兵休假管理系统，实时公示各单位官兵休假率和休假计划落实等情况，使探亲休假管理更加透明。他们还利用月办公会、周交班会等时机通报各单位休假落实情况，对落实不力的，责成单位主官作出解释并明确整改期限。

    11月初，担任司机号手的中士任飞，向连队提交休假申请，连队根据任务安排他于12月份休假，并为他安排了替补人，对此小任感到满意。上士杨磊对于旅队保障官兵休假权益的做法溢于言表：“以往官兵休假最怕的就是领导打来召回的电话，如今领导的电话多的是问候，让官兵多了份暖心。”