■军营新思语

    随着部队任务的拓展升级，配发部队装备器材的含金量越来越高，如果没有与之相应的人才队伍建设，建设现代后勤的目标就难以实现。因此，在后勤装备转型过程中，必须把人才队伍建设摆在优先发展的位置。

    信息化条件下的后勤专业人才，是打赢现代战争的决定性力量，现代战争是陆海空、天电网，“六维一体”的立体化战争，需要拥有高技术武器装备，以“高”制“高”，形成对强敌的局部优势，并逐渐走整体的均势或优势，才能遏制战争或赢得战争。军队后勤信息化建设必须培养出一大批专业信息人才，必须改变传统的机械化作战理念。

    必须树立人才为本、人才先行的理念。要充分利用社会丰厚的资源优势，坚持培养和引进并取。要进一步完善制度措施，优化成才环境，营造育人氛围，建立完善人才机制，健全人才评价机制，切实用事业凝聚人才、用法规保障人才，为武警部队现代化建设提供人才和智力保障。

    实现人装最佳结合，是保障之本。人装结合是最大限度发挥战斗力的基础。要把装备训练纳入年度训练计划，按照新大纲的要求，切实提高人才装备的综合能力。要以改变遂行多样化任务为背景，以野战化训练为牵引，在近似实战的环境中锤炼人装保障能力。要将训练成效与争先创优及个人进步成长挂钩，实现人装结合最佳效益，切实在提高现代装备能力的过程中推动战斗力生成模式的转变。

    武警部队养兵千日，用兵千日。这就对现代化后勤保障提出了更高的要求。要让现代化后勤保障适应信息化作战能力建设，必须把发展后勤专业化人才作为后勤保障的重中之中，确保在关键的时候后勤专业化人才拉得出、打的赢，使部队在党和人民需要的时候“召之即来，来之能战，战之必胜”，使武警部队成为人民群众爱戴的文明之师，又成为能打胜仗的威武之师，切实不负党和人民交付给我们的神圣使命。（作者系武警兵团指挥部后勤部部长）