在经济下行压力较大的情况下，如何为地域经济发展寻找新的增长引擎？近年来，扬州江都区以引进科技人才为抓手，推动企业转型升级，促进企业创新发展，走出了一条以人才结构优化推动产业转型升级的创新之路。

    5年来，江都共引进境内外175所高校院所的1048名博士（教授）挂职全区707家规上企业。大手笔、大力度的人才战略，给江都区带来了丰硕的成果——2014年，省重大科技成果转化项目立项数和资金数均列全省县（市、区）第一；新三板企业挂牌数全市第一；人才项目上争资金数全市第一……

    大力度：1048名博士挂职全区707家规上企业

    人才是经济社会发展的“第一资源”，创新驱动实质上是人才驱动。对于人才的作用，扬州首家在“新三板”挂牌企业——立德粉末冶金公司董事长葛莲深有体会。从刚开始的国内汽车减震器粉末冶金零配件中低端市场，到填补国内空白、占领全球高端市场，为大众、宝马等高端汽车提供优质产品，短短几年，企业完成了华丽转身，爆发出强大的生命力。“关键人才项目的引进，为企业快速发展插上了腾飞的翅膀，实现了质变。”葛莲一语道破其中关键。

    葛莲所说的高科技领军人才，就是来自北京科技大学的博导郭志猛教授，国内粉末冶金领域的权威专家。葛莲曾经是他的得意门生，因为“千博进千企”计划，昔日师生今朝成为合作伙伴。

    2011年以来，江都区率先启动博士进企业工作，组织实施“千博进千企”计划，5年来共引进境内外175所高校院所的1048名博士（教授）挂职全区707家规上企业，其中，“杰青”、长江学者共26人，境外名校6人，中科院23人。

    大手笔：股权奖励分红等与人才共享创新成果

    今年是江都区“千博进千企”计划的收官之年，在拥有了如此庞大的人才数量储备之后，江都人有了足够的底气谋求从量的积累到质的转变，从追求规模到更加重视质态和竞争力。江都的企业家们也尝到了引进人才的甜头，在政府的引导下，企业采取现金分红、股权奖励等方式与科技人才共享创新成果。

    江都企业家徐春茂为了能够让北京航空航天大学交通工程实验中心主任王建博士驻企加盟，主动提议王建以技术入股共同成立江苏润州信息产业有限公司。博立尔化工从世界500强美国亚什兰公司全职引进李纲博士，不仅提供95万元的年薪，还给予100万元的公司股权，让人才成为企业股东。

    江都人求贤若渴、重视人才的炽热胸怀，让越来越多的挂职博士留在了江都，美国华盛顿大学资深研究员吴和宇博士挂职中惠医疗后，组成了有34名挂职博士的PET/CT研发团队。目前，该团队核心成员已全职加入中惠集团。同样，刚性落户的还有北京工业大学曹贵华博士，两年时间，他完成了在天雨集团从挂职博士到进站博士后，再到全职博士的转变。

    大成果：3名引进教授候选工程院院士

    日前，中国工程院公布2015年院士增选进入第二轮评审的候选人名单，江都人欣喜地发现，其中上海交通大学的高峰教授、浙江工业大学的郑裕国教授、中国石油大学的李根生教授等3人正是区里引进的人才，这也是江都人才引进高层次、高规格的一个缩影。

    5年来，江都人才工作不断跃上新台阶，实现了省人才工作先进县（市、区）“六连冠”，在不断引进人才的同时，着力推动人才作用的发挥，全区人才科技项目建设工作成效初现，交上了令人欣喜的成绩单。2014年，诚德钢管“600℃超超临界火电机组钢管创新研制与应用”项目，荣获国家科学技术进步一等奖；2013年，龙川钢管“高钢级油气储运无缝管及关键技术”项目荣获省科技进步一等奖。

    2011年以来，江都区累计有318名挂职教授博士申报市级以上人才项目624个、获批192个，获资助金5686万元，获批市级以上人才项目数和金额数均列扬州前列；扬州首个获批省“双创团队”；获批13个省重大科技成果转化项目，专项资助1.26亿元，苏中苏北第一。