4月15日，一则《盘点中国十大加班行业，你中枪了没？》的“微调查”，让我们得知了加班“重灾区”——广告、程序员、公关、记者、老师、销售、电商、银行、餐饮、的哥。其实，不看这个调查，我们也能猜个八九不离十。

    人在职场，难免加班。这则调查也表明，不加班的网友不到三成。前些日子，36岁的清华大学计算机硕士、IT从业者张斌经常连续加班，为了什么？公司的业绩，自己的成长。只是，他长期加班超出了体能极限，并最终酿成在马桶上猝死的悲剧。他能不能不加班？不能，因为他也要发展并证明自己的价值。他能不能少加班，能，因为领导断然不会把他关在房子里，令其足不出户挑灯夜战，并时刻监控他的行为。他起先是在一种累并快乐着的IT企业文化感召下自觉地加班，但是，由于没有把握住自己的体能极限而牺牲在他所热爱的事业上，这一悲剧的形成不能完全归罪于企业不讲人情。

    最近看了几本IT界风云人物的传记或类似读物，刘积仁、马云、马化腾、张朝阳……这些IT大佬能在短时间内创造企业帝国神话，除了敏锐的目光，卓越的领导力，其余的差不多都是勤奋，都在累并快乐着之中过活，竞争异常激烈的IT行业宛如逆水行舟，不进则退。

    但是，加班与过劳并无因果关系。张斌牺牲于过劳，而非加班。任何公司都不想把员工累死，如果员工想打个盹，想合情合理地睡一觉，他只需要把手机关掉，天塌下来有高个子顶着。如果IT企业的信条是“要么加班要么辞职”，那你不必贪恋那个岗位，因为它首先不尊重你；如果投身IT创业浪潮就一定要死，那你也不必贪恋这个行业，因为它不尊重生命的价值；如果这个行业的领导者只让马儿跑，而不让马儿吃草，你大可与他对簿公堂，如数家珍地痛陈他的不仁不义。

    这样讲，可能会被人理解为站着说话不腰疼——每一个从业者都是弱势的个体，睡饱之后，他们可能会面临责难、下岗、卷铺盖走人等种种不利局面。但是，与生命比较起来，这不算什么，况且，企业的领导者并非都是黄世仁，面对有本事、敬业、勤勉的员工的倦容和体能危机，他们一定会下逐客令？未必。很多刚参加工作者，由于年轻，认为身体这个本钱禁得起消耗而忽视了对它的呵护；由于过早地买了房子贷了款，经济压力较大，想凭业绩多挣点提成；由于消费观念前卫，寅吃卯粮，透支过多，不努力工作不足以应付亏空……这样来看还是一个自我调节和心态的问题。

    加班并非烦恼丝，不加班的员工也有好员工，好员工不一定都加班，加班的也不一定都是好员工，基于爱岗、敬业、奉献的加班，无论在何时何地何单位，都属于员工优秀的品质，关键是，在体现这种优秀品质的同时，要爱惜自己的身体或者生命，仿照周星驰的话说，曾经有一份富有挑战性的工作放在我面前，我过于珍惜，等我失去“老本儿”的时候我才后悔莫及，人世间最痛苦的事莫过于此。

    当然，对于那些类似黄世仁的企业主，靠盘剥或榨取员工“剩余价值”而大发其财，劳动监察部门与工会组织显然不该袖手旁观，他们应该有足够的底气为劳动者代言，争取权益，乃至用法律手段为劳动者维权，将过劳“斩立决”。