科技日报讯 （通讯员韩国栋）2014年，开滦集团钱家营矿业公司为打造一支勇于担当、作风优良、素质过硬的员工队伍，创新培训驱动，并以员工队伍素质能力提升为抓手，多措并举确保全员素质提升。

    该公司为不断提高现场安全质量标准化作业水平，举办四期规程措施编制培训班，来自采、掘、开、安和巷修队、青采队的技术副区长、技术员共60余人参加培训，培训着重以剖析问题为切入点，帮助工程技术人员查漏补缺、改进提高，并通过培训后对工程技术人员措施编写情况的跟踪反馈，以及组织规程措施专项竞赛等方式，进一步检验学习效果。今年4月份，公司在张文市国家级技能大师工作室举行了高层次人才帮带协议签字仪式，享受国务院政府特殊津贴专家张文市、王宝贵作为导师，与所带徒弟和钱矿公司签订三年帮带协议，明确了导师、帮带对象和公司三方的职责权利，以及培养目标和保障措施。同时，他们为更好地促进徒弟自主学习，将工作重心下移，进一步强调了徒弟所在基层单位应履行的责任，开启了高技能人才提素创新的良好开端。