科技日报讯 （牟丹）今年以来，为进一步提升机关效能和服务水平，加强干部队伍建设，多岗位培养锻炼干部，激发干部创新活力，山东乳山市在全市镇级机关事业单位间开展了股级干部交流工作，跨单位交流股级干部19人， 打破了“一个科室到老，一个单位退休”的僵化体制 。在具体工作开展中，该市注重做到“四化”，一是交流对象特定化，拟交流对象必须符合特定的条件，如在同一岗位任职或实际负责同一岗位工作满6年或担任具有审批权、执法权以及管财、管物、管工程等关键岗位主要负责人满4年等。二是交流方式多样化，交流既可以采取单位内部轮岗也可以跨单位交流。三是交流程序规范化，内部轮岗由单位提出轮岗方案，报批备案；跨单位交流由单位提报交流意向，组织人社部门对交流对象进行考察评价，结合干部专长和表现情况，研究提出调配意见。