□ 柯伦

    ■ 科技半月谈

    北京市科技新星计划由北京市科委负责实施，通过科技计划项目的形式，重点培养和资助35岁以下的青年科技人员，迄今共有21批1820人入选并获得立项支持，实施20年来已成为首都青年科技人才培养的工作品牌，对人才资助工作有众多的启示。

    科技新星计划实施20年来，形成了其为青年人“雪中送炭”的特色。它表现出了 “大人才观”——自2002年起，科技新星计划率先探索，将资助范围从市属单位扩展到首都地区各类科研单位；它重视从企业选拔人才，企业新星入选比例从2009年的8%增长到2013年的30%左右；它加强社会资源统筹力度，探索“联合培养”模式，于2010年与解放军总医院开展合作；它切实推动了新星间科研合作，2012年启动了交叉学科合作研究项目，两年来，共有“农产品中毒素残留快速检测方法建立及产品开发”、“基于纳米发电机的自驱动心脏起搏能量包”等20项交叉学科项目获得支持。

    科技新星计划在发展中不断探索、完善，在各方面都形成了新机制。其机制创新的主线，就是坚持遵循科技创新和人才发展规律，坚持突出重点、协同推进，坚持科学评价、规范管理，把握了“程序严格”与“形式宽松”的尺度，形成选拔、培养、服务和使用的“全过程”管理。

    正因为如此，科技新星计划根据国家创新战略和首都经济社会发展需求，培养和造就了一大批青年科技人才，取得了一系列重大创新成果，在涵养和活跃创新资源、培养创新人才、促进学科发展、营造创新氛围等方面作出了重要的贡献，充分体现了“科技新星计划”作为“人才孵化器”、“发展加速器”的作用。

    20周年召开大会，新星计划被各方高度肯定。有些管理者认为科技新星计划作为首都地区的一项人才培养计划，不仅在出人才、出成果方面成效显著，并且在科技人才评价选拔、培养使用上进行了大量探索，其意义已远远超过一个人才计划本身，具有很强的示范作用。

    下一步，新星计划将努力完善人才发展机制，用好用活人才，最大限度支持和帮助科技人员创新创业。新星计划未来的发展，应该会通过政府、单位、人才各方统筹协调，共同推进，建立长效机制。这一奖励将引导社会各方关心关爱人才，共同营造鼓励创新、宽容失败的社会氛围。而首都地区广大科技人才也会在鼓励下大胆探索、勇于实践，做推动发展的模范、协同创新的模范和改革探索的模范。