文·欧阳凌雪

    ■教育时评

    在高校毕业证发放、论文答辩与就业协议挂钩等压力下，大学毕业生想出各种花招来签就业协议以应付学校，“被就业”报道屡屡见诸报端。对此，教育部学生司相关负责人表示，教育部坚决反对任何形式的就业率造假，将会通过多种方式核查并处理。（7月23日人民网）

    2013年被称为史上“最难就业年”，而很多学校又将就业协议和毕业证书挂钩，为了拿到毕业证，大学生们也只有绞尽脑汁，想出各种各样的“就业”方法：有开网店找公司“假就业”的，有花百元网购就业协议的；有班干部帮舍友“被就业”的。“被就业”现象层出不穷。

    高校重视就业率并非空穴来风。就业率高，学校往往能得到更多的国家财政支持。同时，高就业率的学校在招生上也会占据优秀，吸引更多的学生报考。然而，从长远看来，伪造就业率对高校只能是有害无益。首先，一时的造假也许会为学校带来更多的生源。但长此下去，学生和家长总会发现问题，学校的信誉到时会大大降低，生源也会受损。金碑银碑不如学生的口碑。坏的口碑只会让更多本来想报考的学子望而生畏。其次，高等教育除了传授学生知识，更重要的还是要培养学生的品格修养。一个有文化没品格的人对社会的危害是巨大的。在学生就业这样一件大事上学校也要造假的话，又有何资格来要求学生诚信做人？又如何来给学生树立榜样？再次，伪造就业率属于洞虚作假的违法行为，是应当受到法律的制裁的。最后，国家的财政补贴对高校来讲确实是一大诱惑。表面上看，就业率高，就能拿到更多的钱，老师的福利也就更好。然而，通过造假得来的东西倘若有一天暴露在阳光之下，国家还会继续对这些高校进行大力的扶持吗？

    就业率造假对学生更是有百害而无一利。试问学校不通过不签就业协议就不发毕业证书等手段来威胁学生，有哪个学生会乐意“被就业”呢？找不到工作本来就是学生的痛处，“被就业”无异于在学生的伤口上撒盐。学校真实的反应就业率，政府才能制定有效的措施促进学生就业。在虚高的就业率营造的外壳之下，学生的痛处就只能成为难言之隐了。

    在高校毕业生数量庞大、竞争激励的今天，学生们只有不断的为自己“充电”，让自己变得更加优秀，才能在竞争中立于不败之地，找到称心如意的工作。而高校要提高就业率，也大可在提升教学质量，提高学生整体素质上下工夫。因为优秀的人才更容易在艰难的就业环境中找到满意的工作，优秀的学生在哪都会是“香饽饽”。教育部严查就业率为高校敲响了警钟：高校就业率注水，对学生、对学校都是严重的伤害。