奋斗百年路 启航新征程·学党史 悟思想 办实事 开新局

    科技体制改革闯入“深水区”，刀刃向内、自我革命是决定闯关成功的重中之重。而改革效果好不好，职工群众无疑最有发言权。

    5月11日，科技日报记者参加了一场特别的会议。其特别之处在于主办方鼓励自家职工“自揭家丑”，并指定部门限期整改。山东省农业科学院的这一“自我革命”，某种程度上又一次充当了国内科研院所的“先行者”。

    这次会议名为山东省农科院“职工最不满意的10件事”公开交办会议。会上，职工评议团成员亲手将“职工最不满意的10件事”交办书交到相关责任部门手中，责任部门负责人分别就交办事项作表态发言。记者了解到，这次会议是该院开展党史学习教育“我为群众办实事”实践活动的一部分。

    据介绍，自4月13日，山东省农科院面向全院广大职工征集最不满意的10件事。截至4月20日，共收到不署名意见表1199份，涉及25个大类196条具体意见。按照“最关心最集中最直接最现实”原则，最终确定了职称评定不科学、财务改革落实不到位、信息化系统水平低、学科及团队建设改革进展缓慢、科研要素保障不力、学术氛围不浓厚等职工最不满意的10件事，涵盖了科研体制机制改革、科研条件平台管理使用、科研管理服务和生活条件及环境等方面，反映了广大科研人员“急难愁盼”问题，也是科研管理工作中存在的“梗阻”问题的集中体现。

    科技日报记者了解到，本次“职工最不满意的10件事”公开交办会议，背后的看点是“问题由职工提出、事项由职工交办、过程由职工监督、效果由职工评价”，以后还要形成常态化。

    为督促落实，职工评议团将每2个月对整改工作进行调度和评价，由职工代表现场打分，并在全院通报。而职工评议团成员则由科研一线代表和普通管理人员组成，负责对“职工最不满意的10件事”进行交办、测评、督办、评价、考核等。

    山东省农科院有关负责人向记者表示，开展此类活动，切实解决好广大职工“急难愁盼”具体问题，有利于全院科研创新生态进一步优化，促进科研人员“宜居、乐业”，提高工作和生活的幸福感，以解决实际问题的成效来推动党史学习教育不断往深里走、往实里走。