8月1日，广州兴森快捷电路科技有限公司召开经验交流会，会议让在“第二届国家级新区经开区高新区班组长管理技能大赛”获得荣誉者现身说法，引导全厂5000余名一线技能操作工人刻苦钻研业务，提升职业技能，更加追求工匠精神。

    据悉，在这次大赛中，该公司4名选手与来自全国各地400余名优秀班组长同台竞技，经过理论考试与实操模拟考试两轮激烈比拼，最终2名选手获得个人三等奖，2名选手获得个人优秀奖，并荣获了企业团体一等奖荣誉称号。

    取得瞩目的成绩，源于该公司工会的科学运作和缜密组织。

    为保证大赛的顺利进行，搭建好平台是关键，该公司以系统、职能为单位划分为7个团队，对参与人数、各赛程段均赋予了积分，设立团队奖，对进入复赛后表现优秀的个人设置个人奖。

    为调动各团队的积极性，该公司对参与竞赛的人员均给予学习圈补贴，在内部进行持续激励。一系列的举措，覆盖了初赛、复赛、决赛各个环节，形成了闭环管理，使得各团队在内外部均形成竞争态势，呈现人人争先、团队争先的局面。

    该公司工会还组织荣誉获得者现场谈体会，积极树立典型引路之风。

    吴鸿亮（测试中心优秀奖获得者）：赛事虽已经结束，成绩只代表过去，后续我将继续勤奋学习，不断进取，练就过硬的本领，在岗位上做出新成绩，为公司发展作出新贡献！

    刘凯（设施部三等奖获得者）：实践是检验真理的唯一标准，唯有学以致用才不枉“此行”！今后我会将本次大赛中学到的知识加以运用，努力提升自己的工作能力、管理能力、自我管理能力等，发挥自己更大的价值！

    杨常振（行政部三等奖获得者）：通过系列学习，我对班组长管理技能有了全新的认识和提升。当然这更多的是基于理论知识，要将其融入班组团队建设和文化建设中，则需要不断实践、不断调整，找到一套最合适的管理方法，让所负责的班组逐步走向优秀，走向卓越！