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| 图为大庆油田采油九厂新站采油作业区大队长崔智程核实油井电路情况。 |
□ 赵振月 陈莹莹 王鑫宇
在学习中成长,在创新中奋进。
自参加工作以来,崔智程凭借着满腔热血,在采油一线贡献着自己的青春与力量。
崔智程成长的每一步都走得踏实而有力,他先后担任过技术队动态管队地面工程技术员、联合站站长、采油作业区副大队长、厂油田管理部副主任等职务,积累了丰富的工作经验。
现在,崔智程任第九采油厂新站采油作业区大队长,他再一次将目光投向了远方。
歌以咏志 在积累中成长
2006年的盛夏,伴随着阵阵蝉鸣,崔智程走进了大庆采油九厂。
踏实、机敏,谦虚、好学,这些品质让崔智程在厂里很快脱颖而出。
参加敖南油田的投产开发建设时,崔智程连续30余天吃住在单位,新设备投运时逐台跟踪运行情况,及时消除隐患,确保了投产顺利进行;他潜心资料管理,逐项整改完善,保证了初期数据录入准确和后期资料完善建立,表现出了自己的能力与毅力。
不仅如此,崔智程还积极摸索精细管理工作,不断开拓管理思路,在油田伴生气管理上严格杜绝外排,最大限度地利用伴生气发电。他不断摸索停炉周期,要求夏季停运加热炉,平均年停运加热炉4台,停运90余天,年平均节气150万方,多发电450万度,实现了伴生气资源的循环利用。
在工作中,崔智程发现“三个区块三台泵”的注水运行方式既损耗设备,又浪费电能。为此,他积极与业务部门沟通,对注水泵耗电进行测算,录取第一手数据进行分析对比,并提出了在注水泵出口加装连通来降低注水单耗的办法。
经业务部门认可后,改造工作顺利完成,三个区块的注水任务最终由一台大排量注水泵完成,这项改造不但将注水单耗指标有效降低了0.7个百分点,还获得了厂创新创效优秀成果奖。
在生产管理中,崔智程还积极查找问题,加大协调整改力度,努力消除地面管理系统运行隐患。 针对地面系统运行问题和隐患,崔智程先后提出合理化建议42项,其中节?建议18项,创效130余万元。
是金子总会发光。
2014年,崔智程被任命为敖南作业区副大队长。在主管油田生产期间,崔智程依然没有停止自己学习的步伐。他积极探索稳产途径,作业区连续多年超额完成原油生产任务,为厂稳产上产作出了贡献。
在管理提升上,崔智程坚持大力推行信息化建设,组织开发投用了“站库安全练兵平台”“员工信息管理平台”“修旧利废管理平台”和“问题督办管理平台”,提高工作效率和质量。
2015年,在采油九厂挖潜增效工作中,崔智程组织编制了《敖南作业区岗位增效指导书》和《挖潜增效方案》,通过细化预算分解、量化逐级考核等方式,充分挖掘成本管控方法,实现了年基本操作费用同比降低7.5%的经济效益。
积累的经验最终成为发展的先进典型。
这一年,崔智程不仅代表采油九厂向油田公司进行经验典型汇报,其所在队伍还多次获得集团公司节能示范队、油田公司先进队和厂效益标杆站队等荣誉称号。崔智程本人也多次获得油田公司“杰出员工”“优秀共产党”,以及厂“优秀员工标兵”等荣誉称号。
岗位在变,崔智程工作的激情不变。
在任职油田管理部副主任期间,崔智程有计划地对设备、设施进行摸底排查,从组织领导、安全管理、技术监督和质量验收等方面进行细致安排。全年共检修抽油机3254口,井口保温1557口,整改问题268个,同时,他积极组织开展冬防保温和电加热管线经验交流会,保证系统平稳运行。
在废弃物管理上,崔智程编制了《废弃物排放转运回收管理办法》,严格执行上报审批制度,全年回收遗留污泥进暂存池2150吨;按照含油污泥处理有关规定,组织签订合同,依法依规组织拉运,并对处理站空间和运力不足等问题,加强沟通协调,共转运含油污泥3970吨。
创新之歌不歇,创新脚步还在继续。
余音绕梁 在创新中突破
创新是方式,更是动力。
随着岗位的调整,创新让崔智程不断突破自我,也让他的工作生涯愈发精彩。
今年2月,崔智程被厂里任命为新站采油作业区大队长,创新与创效成了他的心头大事。
大事必作于细。
围绕全年产量任务,崔智程在细致梳理、靠实措施,明确重点工作方向,统筹谋划的同时,将压力层层传导,扎实推进以原油稳产为中心的各项工作。
针对新站采油作业区电费支出高的问题,崔智程组织召开专项分析会,认真分析各系统能耗构成及各设备的能耗状况,找准能耗发生重点、明确挖潜方向,实施“四个精细、两项治理”,实现降耗增效。
与此同时,崔智程还加强精细用电管理,降低生产耗电。组织对电加热系统加装温控装置,精确控制加热周期,解决温控探头损坏导致无限加热问题;结合生产实际,取消10台井口电加热器,改为电热带伴热,降低耗电。
在外用电管理上,崔智程建立大队领导包片、基层队干部包线、岗位员工包变压器的用电承包制度,加大对私接乱搭现象的监督考核力度;加强对施工单位、转供电用户的管理,标准计量,规范用电。
在基本操作费用控制上,崔智程实施成本节点管理,认真梳理6项费用(作业费、药剂费、材料费、设备修理费、燃料费和运费)发生的全过程,并逐项分解为若干个管理节点,进一步细化为管理或技术要素,明确每个要素的管理目标、责任和措施,实现成本支出各环节全要素受控。
在创新创效的征程上,崔智程深入思考,积极探索增效途径。
通过认真论证,崔智程组织编制《岗位增效指导书》,初步明确了12个主要操作岗位的111个成本、能耗点,根据增效程度划分三个级别,并逐项制定控制措施,规范指导员工岗位创效。
“比如,采油岗共有20个增效点(成本点15个、能耗点5个),已制定75条控制措施。”崔智程解释道。
为使该项工作有效落实,在运行过程中,崔智程积极宣传引导,注重选树典型,建立考评办法,充分调动广大员工参与成本控制的积极性。
“要深化创新创效,就要发挥团队的力量,最大限度地提高创效能力。”对此,崔智程有着自己的思考与认识。
为激发班组工作活力,崔智程组织开展红旗班组季度评比活动。
他将生产班组划分为两个系统,从生产、安全、资料、后勤管理四方面开展综合打分,对红旗班组优秀经验示范推广,推动管理水平提升;剖析后进班组原因,制定改进措施。
一系列切实可行的措施,使基层班组管理更加规范化、制度化,同时充分调动了员工工作积极性,稳步提升管理水平,促进了各项工作提质提效。
班组创新创效,最终还是要落实在每一位员工身上。
为了调动员工创新创效的积极性,崔智程开展以最佳操作法、合理化建议、小发明等为主要内容的“金点子”征集活动,发挥集体智慧。
同时,还实行项目制管理,在创效过程中做好“选项-立项-成立小组-开展活动-阶段总结-成果验收”工作,使创新创效活动有形化、实效化;制定《创新创效奖励评比办法》,激发全员创效热情。
创效之花在新站采油作业区绚丽绽放,创新之歌也在这里时时绕梁,留有余韵。
累珠妙曲 在思考中迸发
创新如逆水行舟,却可以在磨砺中硕果累累。
如果说创新成果如珍珠般宝贵,那么在安全管理与队伍建设上的成效就是其中最炫目耀眼的。
崔智程在担任敖南采油作业区敖南联合站的站长期间,根据联合站各岗位工作性质,总结提炼了“站库安全十想”的企业文化:
离家上班想一想,妻儿老小将你望;下车进站想一想,安全第一记心上;上岗之前想一想,两穿一戴怎么样;交班检查想一想,点项切勿走过场;岗位巡检想一想,循规蹈矩不漏项;现场操作想一想,严遵程序不走样;多人操作想一想,提前先把配合讲;夜班工作想一想,振作精神不睡岗;出现问题想一想,沉着应对不慌张;大家都把安全想,家庭幸福站兴旺。
“安全十想”以平实易懂的语言,押韵好记的特点,使制式化的岗位安全操作规程更加接地气,一经推出得到了干部员工的一致认可。不但加强了站内各岗位员工在生产操作方面的安全意识,还得到了作业区各岗位员工的喜爱,为作业区安全生产起到了巨大的作用。
随着在作业区推广、在厂做经验交流,“安全十想”成为了深受全厂干部员工广为流传,深受喜爱的“安全口诀”。
担任新站采油作业区大队长以后,崔智程继续紧抓安全管理。
他以全国安全生产专项治理三年行动为契机,积极响应厂“护航平安九厂、推动安全发展”安全倡议,严格落实各项安全制度,全面提升干部员工安全意识,不断做好安全环保工作。
其中,新一联合站自2000年6月投产以来,实现安全生产7483天,实现了安全生产零事故,连续多年取得了油田公司安全生产小队和HSE样板队的荣誉。
带队伍,培养人才,崔智程更是行家里手。
为了提升基层干部业务水平,崔智程组织干部集中学习油田开发理论,开展管理标准培训。队干部与近两年新上岗的干部结成帮扶对子,给师徒交任务、压担子,每个季度考试验证学习成果。并加强实践锻炼,在学中干、在干中学,锻炼发现和解决问题能力。
在提高技术干部业务水平上,崔智程也下了一番功夫。
他要求每名干部针对自己知识结构薄弱部分,精读一本专业书籍,提高专业知识水平;加强管理标准掌握,组织管理人员到基层先进站队学习,开阔眼界思路,提高管理标准和解决实际问题的能力。并通过学习,掌握了解行业前沿技术。
同时,针对各作业区站场系统存在的主要问题,崔智程制定了研究课题,积极拓展思路,开展广泛调研,成立由经验丰富人才负责的研究小组,将研究工作进行分类细化,定期召开阶段分析会,在年底总结研究成果,进一步提高管理人员的钻研能力。
功夫不负有心人。
近几年,崔智程不仅培养了6名基层站队长,分管人员还多次在中国石油学会、省石油学会发表论文,以及在油田公司管理先进成果评比中获奖。
前路漫漫,创新起航。崔智程还将继续高歌猛进,为夺油上产贡献自己的力量。