2016年，谷歌人工智能“阿尔法狗”引发的人工智能热潮，冲击了人们的想象力：机器人来抢人类的饭碗怎么办？

    这一热潮，毋宁说是一种恐慌。许多媒体更是大呼小叫地引用牛津大学的一项预测——未来20年内，美国约47%的工作岗位有被机器人取代的风险。而“世界工厂”中国的情况更糟，面临自动化“高度风险”的工作岗位比例为77%。

    77%工作将被机器人替代？是不是意味着中国将迎失业狂潮？没那么简单。

    工人不想干了，机器人才有机会

    世界车间的模板——富士康近两年引入6万机器人替代工人，而且表示要加大对机器人的投资。但这不是机器人挤走了人，而是因为招不来工。

    产业网络评论者“小刀马”说，“因为现在的就业市场已经开始出现人荒了，尤其是一些苦重的行业，招人很难。这时候引入机器人是一个不错的选择。

    富士康目前还有120万员工。富士康表款，机器人不比传统的廉价劳动力便宜。新一代工人忍受不了肮脏、危险和无聊岗位，才给机器人带来了机会。

    即使将来有大批工作被机器人替代，那也是因为人找到了更有意思的活儿干。

    机器人大国就业率反而最高

    机器人二战以后就发明了。但现在机器人普及率只有10%。因为在绝大多数工厂里，如果人全撤掉，让机器人挑大梁，工作效率并不高。工厂引入机器人，只是为了优化工艺流程，补人之疏忽。

    和全球工业机器人市场类似，中国工业机器人的三大种类为焊接、搬运、喷涂。汽车工业是用机器人的大头。别的行业用得不多。

    由此来看，提高就业率和提高机器人普及率是并行不悖的。中国的经验也证明这一点：2005年至2014年间，中国工业机器人的销售量年增速保持在25%，同期中国对工人的需求一直很紧迫。

    短期看来，二者还是合作关系

    “工业机器人的发展，不是取代工人的劳动，而是与工人分工合作。”工业机器人专家，德国库卡公司CTO埃伯哈德·克罗斯博士近期表示，25年前风靡一时的自动化制造以失败告终，主要原因是不能与工人互动，工人不参与生产过程和决定产品质量。而德国工业4.0模式中，机器人与工人是分工合作的关系。有的活儿是以工人为主，有的活儿是以机器人为主。

    美国公司Rethink推出的协作机器人很受市场欢迎，它能跟人配合操控机器、测试电路板以及干其他高精度的事儿。 

    机器人是在解放人类天赋

    今年因为阿尔法狗和其他人工智能项目的出色表现，很多人开始认真考虑机器人全面替代白领工作的可能性。比如说简单编辑，案卷检索之类的事儿没必要找秘书干了。

    自动化会消灭工作吗？传统岗位的确被大量替代，但新岗位之多，补充上来绰绰有余。机器人包揽简单工作的同时，也同时减弱了社会对简单工业品和低级服务的需求。机器人实际上是不断解放着人类，让我们把天赋智力在更自由的层面更加富于效率地发挥。当流水线上的家具很容易就买得起时，付给木匠的钱比以前却多多了。如果你能提供些并非千篇一律的高级玩意儿，未来你仍然可以愉快地上班

    《科技日报》2016.12.20文/ 高博