人们会根据年龄对他人作出判断——20多岁的年轻人能熟练掌握某种技艺，痴迷健身，并随时准备跳槽，也会毫不掩饰地追寻更有意义的工作；五六十岁的人对工作不再上心，或许已感到身心疲惫，正期盼着退休时光……

    这些都是常见且很容易理解的成见，但它们是事实吗？

    我们认为这是需要刨根问底的重要问题。工作年限因技术创新和人类寿命的增加而延长，为了理解人们的工作状态如何随年龄变化，我们调查了全世界超过1万名员工，他们的年龄从24岁到80岁不等。

    调查中发现，各个年龄组之间的差异比我们想象得要少得多。事实上，通常认为专属于年轻人的许多特质和诉求普遍存在于所有人身上。为什么会这样？

    其中一个原因是，我们活得更久了，这意味着工作时间更长。

    因新著《百岁人生》的需要，我们计算了人们一生需要工作多长时间。尽管计算不可能完全准确，但很显然，为了攒够退休生活的钱，很多目前50多岁的人要一直工作到70多岁；而目前20多岁的人，非常有可能要一直工作到80多岁。这意味着不同年龄段的人会越来越多地在一起工作。

    更长的工作寿命，加上深刻的技术变革，解构了传统的三段式生活——全日制教育时段、全职工作时段，以及彻底退休时段。取而代之的是多段式生活，融合了教育、探索、学习，以及全职工作、自由职业和退休生活，不管员工处于什么年龄，都会被卷入其中。

    换句话说，工作活动将愈发与年龄无关，并且关于年龄的成见将越来越不合时宜。

    目前，各年龄段的人逐渐意识到工作寿命的变化。他们会为学习新技能而投资，关注自身健康，思考其他选择和转变，甚至是更换职业，而之前，人们不会这样。从这个角度看，不同年龄段个体之间的鸿沟不再明显，在这个技术深刻变革的时代，他们在如何应对工作寿命延长这一问题上形成了共识。

    美国《哈佛商业评论》