43岁的王民山是胜利油田临盘采油四矿责任技师，在十三队主要负责油井热洗的计划与实施，加药箱、防盗箱的维修以及加热升温、远程量油等设备的维护管理工作。多年的工作中，他坚持技术革新，先后有10个成果获国家专利，30多项成果在管理局获奖，先后获得中石化技术能手、管理局技术能手、局优秀技师等多种荣誉称号。以他的名字命名的工作室被员工亲切地称为“技术帮帮团”。

  年参加工作后，王民山一直在采油队，先后干过采油工、电工、电气焊等许多工作。随着工作的不断深入，他遇到了一些技术难题，越来越感觉到学习的重要性。他坚信，学习成就未来。在这种积极心态的引领下，他自觉学习，工作中的技术难题，主动请缨去攻克，在实践中摸索、琢磨，技能水平突飞猛进。2001年，他成为技师，2004年通过了高级技师考评。

  取得高级技师的王民山并没有满足。在工作实践中，他善于琢磨，始终保持积极进取的心态。2003年，他将研究了两年的成果“全自动加药箱”报到厂里，经相关部门鉴定，认为操作起来太复杂不利于推广。最初他非常失望，觉得两年的心血白费了。不服输的他静下心来，琢磨着继续改进。为了找到可以利用的工具、零件，业余时间他跑遍了济南、潍坊、德州、东营等附近地区的五金店、机械店，光是车票就存了一抽屉。功夫不负有心人。按照“简单、经济、可靠”的原则，他对原成果进行了改进，因成本低、操作方便很快得到了推广应用，荣获管理局科技进步二等奖，并取得国家专利。

  王民山组织队上相关技术人员、技师成立了生产科技攻关小组，深入现场，寻找科技创新点，解决疑难问题。2010年，“民山工作室”成立，他以工作室为平台，集思广益，攻克了一系列生产难题。时间长了，大家都亲切地称工作室为“技术帮帮团”。

  “这个《皮带轮拆卸工具》看上去真是简单，将原来的楔铁由一面受力改成了叉子形状变成了两点受力，这就省劲多了。我咋没想到呢？”来交流学习的员工杨波摸着脑袋，大受启发。王民山说：“工作室里很多成果汇集了大家的集体智慧，我愿意为大家服务，只要员工有好点子，我将尽最大努力帮助员工把革新的愿望实现，服务一线。”

  作为一名责任技师，王民山特别重视“传、帮、带”工作。近两年来，随着新员工的增多，青工技能培训成为采油矿培训工作的重点。他对采油矿两批员工进行岗前培训，手把手地教新员工如何快速熟悉流程，引领他们安全操作，让他们少走弯路，尽快适应工作。在传授知识的同时，他一直在传输一种理念——态度决定一切，保持积极的心态才能走向成功。王民山常对徒弟们说的一句话就是“办法总比困难多”，鼓励他们朝着目标努力。

  对于这一点，队上的技术员陈超深有体会。陈超是2012年毕业的大学生，刚参加工作时，总感觉理想和现实有差距。王民山总是以自己的经历鼓励他，引导他。如今，陈超已经成长为年轻的技术员。他说：“王技师从事采油工作20多年，积淀很深。他善于发现问题、处理问题，更重要的是他从不懈怠、从不抱怨，总是积极地行动。”

  采油四矿教导员赵晓兵：王民山是一位乐观、积极的员工，他遇到问题总是想办法解决。这么多年来在一线采油队锻炼，成为油井热洗、设备维修的专家。

  采油十三队员工齐宋群：王技师没有架子，我们有了问题总是向他请教，他总是想方设法给我们讲明白。他取得了很多成果和荣誉，却始终没有放慢前进的脚步，这种积极进取的精神值得我们学习。

  近年来，王民山参与培训青工320人次，带出了1名高级技师，5名技师。2013年，他带徒9人，徒弟齐宋群刚刚参加工作两年，就破格鉴定了中级工。