做好先进典型的发掘、培养和宣传，充分发挥不同时期先进典型在加强队伍建设，促进管理的示范、引领、带动作用，是大庆油田开发建设的成功经验和宝贵财富。多年来，大庆油田矿区服务系统先后涌现出徐洪霞、霍庆海、阳光家园客服中心等一大批先进典型，在油田内外具有较高知名度，从而也形成了矿区服务系统比、学、赶、帮、超的热潮，职工工作热情高涨， 提升典型影响力对于我们企业而言，不但要结合行业特点，而且要不断转换新的视角，探索提升典型影响力的措施及方法，让传统的典型发挥出新的生命力，产生更大的影响力，进一步探索先进典型选树、培养的途径和方法，更好地适应不断发展变化的新形势新任务，特别是基层建设提升的需要，是企业发展面临的一项重要课题。由此我做了一些初步的探索与思考。

  一、典型的发掘及事迹凝练

  典型选树要具有时代性、先导性、针对性等特质，这是典型作用所决定的。在典型选树过程中，选树的典型事迹是否突出、感人，能否得到认可和推广，这是衡量典型选树的标尺。

  典型的发掘要彰显时代特点。典型要体现时代精神，展示时代的风貌。一个好典型能够营造一个好氛围，带出一支好队伍，创出一个个好成绩。发掘典型时，要准确把握典型的时代性。从大庆油田会战至今，先后涌现出了一批又一批先进典型。当年大庆油田一次创业时期选树了王、马、段、薛、朱等五面红旗先进典型，带领石油工人为石油大会战做出了卓越的贡献。如今在油田二次创业中又涌现出新时期五大标兵、十面红旗先进典型，为大庆搞好二次创业发挥了示范作用。在新时期五大标兵中有我们矿区事业部环卫战线上的典型徐洪霞，她的先进事迹令人感动，她的敬业精神使人折服。

  典型的发掘要具有敏锐视角。发掘典型要及时捕捉信息，从平凡中见精神。具体到工作当中，就是要在平凡的岗位上善于发现挖掘不同凡响的人和事。从实践角度看，信息积累和调查研究是发掘典型的有效手段。当今社会是信息时代，做好信息的积累，对比分析，深入研究，就能从小事中见精神，从中发现典型。发掘典型还要有扎实的工作作风，身子要沉到群众当中，用宽阔的视野，审视员工的工作状态，基层队伍的精神面貌，注意把握点滴小事或细节，用“放大镜”去溯源，用“显微镜”去寻根，从中发现典型。

  典型的发掘要体现真实可信。总结典型事迹要鲜活，性格要饱满，事例要突出。事迹要鲜活，就是在挖掘提炼典型时，要悉心捕捉典型丰富而真实的情感，体悟他们深沉的内心，充分展现典型的精神，做到心中涌动激情，笔端饱含深情，提升典型的感染力。性格要饱满。就是要深入研究典型的成长历程，按照典型的本来面目塑造典型形象，从具体环境条件中把握典型事迹，以平实语言阐释深刻道理，用平凡小事展现崇高精神，做到个性鲜明，事迹合情合理，评价适度适当。事例要突出，就是要挖掘典型的特殊性，不能千人一面，更不能牵强附会，要把能够展现典型思想内涵和时代主题的事迹总结出来。学习宣传先进典型的目的就是为了推广典型，扩大影响，激励员工提升素质，增强企业活力。推广好典型其实就是如何开展好向先进典型学习的实践活动，使“明星”效应成为群体效应，使典型的模范事迹变成职工群众学习的楷模和自觉行动。

  二、典型的培养及成长环境

  任何典型都有一个不断成长、成熟的过程。典型既然来自平凡的岗位，在具备不同特质的同时，也自然存在一些弱点、缺陷或不足。对待典型不能求全责备，需要通过不断探索、完善管理机制，切实做好对典型的培养、塑造，使之更加成熟完美。

  典型的培养要有好机制。一个树得住、叫得响、过得硬的先进典型，除自身必须具备良好的素质外，需要组织的关心培养，需要建立和完善相应的机制作保障。要建立定期分析制度。由专人定期分析典型的思想状态，看其思想是否始终体现时代性，确保典型思想的高境界；确立专人定期分析典型的工作状态，看其工作是否始终走在员工队伍的最前列，确保典型工作的高标准。要建立典型培养责任制。组织部门要负责设计典型的发展方向，对典型要交任务、压担子，让典型知道现在应该干什么，下一步应当怎么干，应该实现什么样的目标；宣传部门要负责典型素材的搜集整理，建立典型资源库，并做好长期宣传和教育工作，永葆典型本色；学习先进典型营造氛围，运用先进典型激励队伍是企业思想政治工作的有效载体，也是弘扬正气、激励队伍士气的有力措施，选树典型的目的是让更多的人学习和借鉴，向先进看齐，鼓舞斗志，促进工作任务的顺利完成。

  典型的成长要有好环境。分析研究典型成长规律，营造适合典型成长的环境，是培养典型工作不容忽视的重要环节。金无足赤，人无完人。无论典型的思想多么先进，业绩多么突出，自身都会存在不同程度的缺点与不足。这就需要有针对性地做好帮助指导工作，引导典型在荣誉面前主动找差距、定目标、求发展。要教育引导典型破除自我感觉良好的心态，认真对照先进典型查找自身的不足，自觉加压，迎头赶上。要营造正视典型的成长环境。在人们的心目中，对典型总是抱有一种理想化、完美化的倾向，认为典型就要“十全十美”。这种完美化、理想化的认识限制了典型的发展，影响了典型的成长。要关心爱护典型，切实为他们解决后顾之忧，当典型工作受阻时，要及时帮助他们化解压力，让其能够全身心地投入工作，积极营造既有利于典型健康成长，又有利于形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围。

  典型的锤炼要有好氛围。先进典型是历史的产物，是时代的需要。在典型培养中，我们要辩证认识新典型与老典型的关系。新典型要在继承中发展，发展中提高。老典型要正视现实存在的差距，不断的加以改进和提高。要加强对老典型的重新塑造，根据时代和工作需求，制定切合实际的工作目标，让老典型有新发展，看到新希望。要善于发现新亮点。加强对老典型的跟踪教育管理，善于发现他们与时俱进的新闪光点，引导他们正确对待成绩和荣誉，在工作中不断取得新成绩、做出新贡献、发挥新作用。

  三、典型的宣传及作用发挥

  一个典型就是一面旗帜。在宣传典型过程中，要注意宣传的辐射性、引领性和实效性，注重典型的推广和应用，收到“点亮一盏灯，照亮一大片”的效果。

  典型的宣传要突出辐射性。典型宣传，要营造声势，增强典型的影响力，发挥带动作用。要扩大内部影响，做到墙内开花墙内香。通过板报、电子屏幕、宣传栏、事迹报告会、座谈会等多种形式，广造声势，让典型取得内部员工的肯定，乐于学习。要扩大外部影响，做到墙内开花墙外红。广泛运用报纸、电视、网络等宣传媒体，通过消息、通讯、特写、图片、系列报道、电视专题片等不同的宣传方式，进行全方位报道，形成立体宣传强势，在外部扩大影响，让典型博得外部员工的认可，乐于学习。同时，在典型宣传过程中，还要有目的地引导典型身边的广大干部员工自觉学习先进事迹，充分发挥典型对身边人的带动示范作用，不断扩大先进典型的感召力。

  典型的宣传要突出引领性。典型宣传，可根据不同时期的工作重点和需求，有针对性地选择方式方法。针对不同典型选择不同的宣传方式。典型来源于基层，存在着多样性和层次性。这就要求我们在典型宣传时，要针对典型的不同特点，确定宣传方式。学习宣传先进典型的目的就是为了推广典型，扩大影响，激励员工提升素质，增强企业活力。推广好典型其实就是如何开展好向先进典型学习的实践活动，使“明星”效应成为群体效应，使典型的模范事迹变成职工群众学习的楷模和自觉行动。学习推广典型，既要轰轰烈烈又要扎扎实实，既要营造氛围又要注重实效，不能搞短期行为和形式主义。要坚持把向先进典型学习的活动作为加强职工思想道德建设的有效载体常抓不懈，贯穿于两个文明建设的全过程。

  典型的宣传要突出实效性。培养选树典型，出发点和落脚点在于推广并见到实效。因此，我们在做好典型宣传的同时，还要推广应用好典型，切实发挥好典型的作用。要注重发挥好典型的标尺作用。推广好典型要紧密结合实际。先进典型都是从平凡的工作岗位上涌现出来的，是工作中的佼佼者，他们的经验对职工群众具有指导性和操作性。各单位要结合自身实际，选准先进典型，把先进典型作为标尺，对照标尺找差距，重新调整工作思路，确立工作目标。要发挥好典型的放大作用。在典型宣传过程中，要做好宣传活动的总结。通过有目的阶段推进，有意识阶段分析，在典型中挖掘典型，在典型中总结典型，在典型中看到典型，扩大延伸典型的作用，为促进矿区事业部发展作贡献。

  (作者单位：大庆油田物业管理四公司)