日前，渤海钻探举办迎新年联欢会，上演了该公司领导、员工自编自演的精彩节目，为职工献上了一份丰盛的文化大餐。

  走进该公司每个办公楼的饮水间，都可以看到新更换的带有净水装置的全自动电开水器，让员工喝上了甘甜、纯净的“放心水”，保障了员工饮水安全和身体健康。

  走进该公司作业人员技能训练活动中心，60余个舒适的软皮座椅，几个精致的书架，几张精巧的圆桌，一杯杯热腾腾的茶水……家的温馨气息扑面而来。

  走进该公司苏南L10481队，干净整洁的仪器房和地质房内，静静地摆放着小金钱树、一帆风顺等小盆绿植，这给枯燥单调的工作环境增添了一丝柔情和温馨。

  2013年，该公司通过开展“我是录井人，录井是我家”主题教育活动，推陈出新、多措并举，通过一系列特色“家文化”的营造，在公司内部全方位打造了温馨和谐的文化家园。

  沟通入情，打造连心之家

  “一线员工来公司办事，无论到哪个部门，都要热情接待，给一个微笑，倒一杯热茶，说一句暖话，聊聊工作、聊聊家常，要让他们体会到公司大家庭的温暖……”该公司党委书记多次在不同会议上这样提到。

  2013年，该公司党政领导带头开通了“公司领导信息直通车”，分别与塔里木、海南、冀东、大港、国际(境内)反承包、长庆等多个市场的一线队长建立了“信息直通车”，同一线员工零距离接触，倾听职工想法和意见，搭建与职工联系的“桥梁”，编织与职工增进感情的“纽带”，真实了解职工的呼声和要求，及时反映和解决职工遇到的困难和问题，赢得了信任，提升了员工的归属感和公司的向心力。此外，该公司领导通过参加基层专题民主生活会、到一线作业现场调研、参加一线员工座谈会等形式，逐步实现了问题在基层解决，矛盾在基层化解，有效疏通了一线职工思想情绪，有效化解了因信息沟通不畅带来的各种矛盾和问题，进一步拉近了与一线员工之间的距离，增进了感情。

  情感入心，打造和谐之家

  “每逢小队人员生日那天，张书记都会在群里送上祝福的话语，在他心里，没有合同工、市场化用工、劳务工的区别，我们都是他的爱将……”苏南市场小队长周勇平说。国际事业部经理兼党支部书记张凤平率先把“家文化”引入到苏南项目，把“家”建在项目部，实行亲情化管理，激励员工把企业的事情当成自己家的事情来管理，团结起来把“家”里的事做得更好。

  2013年，该公司在开展“我是录井人，录井是我家”主题教育活动中，广泛开展“暖人心，办实事”活动，提升了队伍的凝聚力。开展暑期“三送“活动、扶贫救困活动，为各个市场1000余名一线职工送去了防暑降温饮品、生活和文体用品、书籍。建立困难职工详实档案和困难户联系点制度，节日期间，对26名困难职工进行了补助，共发放补助金7.32万元。深入老领导、劳模、困难职工等21户家庭进行了节日慰问。召开了“金秋助学送温情”座谈会，为18名困难职工家庭进行发放补助款4.2万元，对44名职工高考子女发放每人1000元的祝贺慰问金，其中职工子女高考成绩在公司排名第一的，获得了“录井职工子女高考状元”特别奖金。此外，还开展了“一线职工亲子活动”、为一线职工举办集体新婚答谢宴等活动，让员工感受到了公司“大家庭”的温暖，增强对公司的自豪感和归属感。

  学习入脑，打造活力之家

  该公司通过采取集中、点单、快餐、“大篷车”送培到现场等培训方式，2013年全年共开展内部培训45期，培训人数1514人，外部培训57期，培训1101人次，实现了培训覆盖率100%。仅苏南市场就培养出既懂管理又懂技术的复合型人才36名，置换培养操作岗位员工24名，为该公司站稳国际市场储备了人才。

  此外，该公司以网络、橱窗、《录井家园》小报、《录井青年》电子杂志等形式不断加强对职工的学习和教育，结合党的群众路线教育实践活动，先后开展了政治理论、形势任务、普法等教育活动30余次。同时，还通过采用参加外培、师带徒、技能竞赛、青年英语竞赛、对标观摩，以及建立基层工会“读书角”、“英语角”等多种形式，加强人才培养，提升队伍素质水平。并为该公司全国职工书屋更新书籍和报刊122份，强化了集团公司网络书屋的使用，为职工增长知识、钻研技术创造了良好的学习条件。

  文化入魂，打造快乐之家

  该公司本着把文体活动融入中心工作，服务公司发展，实现“文化搭台经济唱戏”的目标，充分发挥文体活动的纽带作用，全面活跃了职工的文化生活，为员工营造了一个快乐、轻松的工作环境。

  2013年，该公司通过开展丰富多彩文体活动，起到了鼓士气、聚人心的作用。目前，该公司已建立基层活动阵地15个，进一步活跃职工文化生活。预计今年1月份，该公司将编辑出版《安全.家.争先》文集、《渤海钻探公司组织史》和《渤海钻探公司企业文化辞典》三套书籍，书籍包括了公司安全、“我爱我家”、争先等领域的典型事迹、做法，也涵盖了公司建厂以来的发展、生产、经营、市场、业绩、文化等方方面面内容，将为公司员工献上一份文化“盛宴”，进一步增加公司的文化内涵。

  （罗永华）