“味道好不好，水平高不高，现在是我们一线员工说了算。”渤海钻探公司深入落实为民务实精神，在四季度开展的“2013年度精英厨师”评比活动中，将往年的比赛现场——机关食堂搬到了施工井场，美食专家不再请，一线队员工当评委。

  在党的群众路线教育实践活动中，该公司领导班子深入基层联系点，采取座谈、访谈、调查问卷等多种形式，征求基层员工的意见和建议，及时整理汇总，积极整改落实。源自员工对转变活动方式的希望，这个公司一改已经沿用了3届的一线名厨比赛方式，让赛事走进井场。11月份，在活动的厨艺交流展示阶段，一线基层队厨师互相“串门”切磋厨艺，提高厨艺水平。与此同时，由一线班组员工担任评委，从厨师的服务态度、饭菜质量、花色品种、卫生状况等多方面情况打分。

  每到一个井场，当参赛厨师招呼班组成员饭菜好的时候，只见那“石油红”从井口迅速奔至厨房里、餐桌前，争先恐后的尝起美味。“土豆泥这道甜点太棒了!”大家喜笑颜开、纷纷拿出手机拍了下来，有的还忍不住发上了微信、微博。

  “伙食搞得好，顶上半个指导员”。这个公司努力提高员工生活水平，2012年初就一次将一线员工驻井伙食补贴提高40%。

  作为“野战军”，以前，这个公司一线队干部最愁的一件事就是搬家时的吃饭问题，大家总是得四处找食儿吃。有时，实在是“荒郊野岭”，就只好先啃个凉大饼充饥。这个公司领导看在眼里、疼在心上。经多方努力协调，2009年，这个公司出台了各搬家队伍提前报计划，小车队负责拉运，由行政服务中心餐饮队根据人员数量订做盒饭的方案。从此以后，即使是寒冬腊月，一线搬家的兄弟们也能吃上热乎乎的饭菜了。“冬天，到了饭点，远远看到奔驰而来的送餐车，美!想想都好温暖。”

  秉持“员工健康就是企业的财富”理念，这个公司努力改善员工生产生活条件。从2006年起，该公司开始更新野营房，专门根据一线生产生活特点设计制造了野营厨房，并陆续配备了电冰箱、消毒柜等厨房设施。这个公司两级领导班子上井检查慰问，总是记着去厨房看看员工的伙食情况，甚至随机品尝一顿饭，看看大伙的一线生活到底怎么样。

  一线员工的伙食非常然重要，二、三线服务单位的餐饮问题这个公司也不曾忘怀。2012年初，考虑到大量因午饭“打游击”而头疼的员工，这个公司修造准备中心对淘汰野营房进行了改造，成立了“午餐食堂”，彻底解决了员工们的午饭烦恼。（罗永华）