在市场经济不断深入的情势下，油田企业也在进行着改革，基层工会组织的建设工作受到了来自企业内外的挑战，其中也存在不少问题，阻碍了工会工作发挥的有效性。正是因为上述原因，油田企业才应该加强对基层工会组织的建设，让它更加适应形势发展，发挥更加积极的作用。

  一、基层工会组织建设中出现的问题

  第一，基层工会组织的体制不健全不完善。随着社会的进步和发展，基层工会的组织形式和工作方式也应该进行相应的转变和调整，但是就目前的工会组织来看，仍旧使用原有的管理体制和工作思路，这些显然已经不能适应现在的需要，也不符合油田企业对基层工会组织的要求。体制上的不健全不完善，使工会组织发挥的效用大减，有时候还违背了职工对于工会的期望，加重了职工与工会之间的矛盾，也制约了工会的发展，摩擦的增加势必会给整个油田企业带来不利的影响。

  第二，基层工会组织的自身建设较为薄弱。基层工会组织建设工作发展不顺利，有一部分原因直接来自于工会干部自身素质建设不到位。工会干部的管理机制涣散，没有科学合理的评估机制对他们的领导方式进行正确的指引，且有些工会干部并没有意识到工会对于油田企业的重要性，故而疏忽了对自己的教育，这就极大的削弱了整个工会的工作积极性。企业对工会干部的不重视也影响了工会组织建设工作的进度，没有创新精神，理论知识缺乏，造成了现在工会组织不能充分发挥作用。

  第三，基层工会缺乏活力。基层工会的干部很多都是兼职，没有专门的理论知识作为支撑，在搞生产经营工作的过程中，已经耗费了大量的时间和精力，就没有相应的精力保证工会的工作。这样一来，工会工作就失去了意义，只流于形式，没有实质的内容。另外，工会的领导者有些文化素质较低，本身就认为工会存在只是幌子，并不会带来收益，也就从根本上放松了对基层工会组织的建设工作。思想观念陈旧，不能适应时代的发展，也是工会干部面临的一大难题。

  二、加强油田基层工会组织建设的建议

  针对油田基层工会组织建设过程中遇到的种种问题，油田企业应该根据自身企业的建设和发展，调整工会建设过程中的不适应因素，使其真正为企业的经营做贡献，为此本文认为应该从以下几个方面加强工会组织建设：

  第一，要解放思想观念，拓宽工作思路，增强基层工会活力，适应新情况，解决新问题。加强工会组织自身的体制建设，使更多的职工权益能够得到切实的保障，对于工会中不适应的工作模式和方法应该尽快去除，进行调整改良，使其适应企业的长期发展。尤其是油田是个特殊的行业，直接关系到国家资源和国有资产，更应该发挥工会的积极作用，促进基层工会的组织建设，使其保证油田企业健康和谐的运营。

  第二，加强工会组织的自身建设，对工会干部实行评估聘任制，对其工作效果进行量化，把职工建议和评语作为基层工会选拔干部的主要标准，使工会建设更加民主化、群众化。要积极提高工会干部的能力，对其进行后期教育培训，提高工作能力和水平，使工会能够得到职工的支持信赖。

  第三，基层工会工作中要政、工分开，进行明确的职责规定。工会在企业中是党领导的工人阶级的群众组织，应该以解决广大职工群众最基本、最需要、最困难的问题作为自己的职责，维护广大职工的权益，为职工争取最大限度的利益。因此，在进行工会的干部选举时，应该尊重广大群众的意见，争取民主选举，让职工选择自己最信任的干部成员来维护其根本权益，只有这样才能发挥基层工会工作的作用，保证广大职工的工作热情，加强与群众的联系，为职工群众谋利益办实事。

  综上所述，工会组织在各大企业中发挥了越来越重要的作用，重视工会组织建设，促进工会改革使其切实发挥作用，是各企业应该做的工作。当然，目前基层工会组织也在不断的进行创新，不论是其管理机制，还是其工作模式，都在慢慢适应企业的进步和时代的步伐，但其为广大职工群众争取利益的根本宗旨不会改变。

  （作者单位：辽河石油勘探局华油实业公司）