【划重点】

本报记者 何星辉  通讯员 陈佳艺  

　　2024年以来，贵州科学城扩容升级，成为贵州科创新高地。在中国科学院地球化学研究所研究员万泉代表看来，这是贵州高标准建设、高起点谋划的创新之城、人才之城，无疑将加快高端创新要素的聚集和配置，形成一体化的科技攻关力量，产生科技集聚效应和协同效应。事实上，扩容升级后，贵州科学城的科技资源无疑正在加速聚集。但万泉更看重的，是贵州科学城在优化“软环境”方面的努力。

　　围绕先进装备制造、新能源、电子信息、生物医药、新材料等新领域、新赛道，贵州科学城科技创新园通过“拨投结合”的方式，聚力落实“科技入黔”，着力引入和汇聚“985”高校创新创业团队、科技型领军企业离职创新创业团队，并促进创投机构和金融机构投早、投小、投硬科技。

　　贵州科学城还为入驻企业、团队提供“保姆式”服务。科学城组建了45人的创业导师团队和由240余名博士组成的服务团，通过“企业之家+创业导师+博士服务团”三位一体服务模式，为入孵企业提供创业辅导、技术研发、金融支持、市场推广、要素对接、路演及培训等创业服务。

　　如今的贵州科学城，不仅服务周到，人才政策也十分优厚。贵州科学城通过建设人才小镇、出台配套政策等方式，吸引人才聚集、推进产城融合。

　　“必须认识到，科技创新具有循序渐进的长周期特征。没有‘挺得起腰’的踏实积累，就很难有‘站得住脚’的创新成果。”万泉说，一方面，贵州科学城要推动更多科技成果加快聚集转化；另一方面，也要处理好“快”和“慢”的关系，要建设科技人才“蓄水池”和“试验田”，培育包容失败的创新文化，通过深化科技体制改革保障科研人员能够心无旁骛地潜心攻关，让“甘坐冷板凳”“十年磨一剑”成为贵州科学城科研工作的常态。

　　目前，贵州科学城核心区域已集聚研发机构、科技型企业超90家，涉及大数据、大健康、新材料、新能源、装备制造、现代服务等行业。通过持续完善配套设施，加速汇集优质资源，推动“人、城、产”融合发展，“科学家的家、创业者的城”正在成型。

　　万泉表示，建议贵州科学城通过制度改革，在人才引育上破题放活。比如，通过放宽年龄、工作年限等限制，扩充博士后或特别研究助理岗位人员。同时，加快建设立足于能力、产出和实效的人才分类评价和激励体系，以“破四唯”为突破口，革除以奖项、人才称号作为“永久牌”标签与物质利益直接挂钩的体制，让人才“帽子”和奖励更多地回归荣誉属性。“特别是以竞争格局加大关键人才引进力度，结合授权和问责赋予用人单位自主引进、培养和使用急需紧缺人才的权责。”万泉说。

　　他建议，应全面梳理贵州科学城科研人才和设备家底，建立信息开放、资源共享机制，提升对外合作效率，真正做到人尽其才、物尽其用。“针对企业研发能力偏弱的问题，则要敢于打破部门间的藩篱，整合科学城现有各类科技服务平台，打造涵盖信息交流、科技中介、技术转让、法务咨询和金融服务等功能的政用产学研一体化平台，充分发挥政府引导、桥梁、服务和监管作用，促进科学城科技合作、转化和服务等活动全链条高效运转。”万泉说。