【锚定现代化 改革再深化】

    ◎本报记者 雍 黎  通讯员 郭雨嫣

    “我们可以对接提供多项金融支持，比如先投后股聚焦‘投早’，种子基金瞄准‘投小’，科企梯度贷着重‘投科技’……”8月5日，在西部（重庆）科学城（以下简称“科学城”）国际人才创新创业服务港，育成发展有限公司副总经理、科学城首批科创经纪人之一的肖春荣为企业讲解金融政策时说。

    为做好人才成果转化服务，助推发展新质生产力，科学城加快深化教育科技人才体制机制一体改革。今年以来，重庆首批认定的科创经纪人在科学城上岗，串联起人才创新创业项目萌芽成长全过程。短短半年内，科学城技术合同成交额突破18亿元，孵化了高新技术企业82家、科技型企业449家。

    为成果和市场“牵线”

    “科技成果转化一头连着科技创新，一头连着产业和市场。从‘书架’上的技术到‘货架’上的产品，需要专业人士帮助科研团队和企业迈过这道坎。”科学城高新区党群工作部人才科科长张军伟说。

    科学城高新区深化科技成果转化服务机制，组建了一支懂科技、懂市场、懂产业、懂资本、懂管理的专业科创经纪人团队，包含技术经理人、投资经理人、职业经理人、孵化器管理人等专业服务者。科创经纪人深度参与创新创业项目概念验证、供需对接、成果转化、企业孵化、融资服务等各阶段，发挥牵线搭桥、催化赋能作用，实现项目、团队的产业化。

    重庆耐视特科技有限公司（以下简称“耐视特”）是一家新兴的高科技公司，在肖春荣团队的对接下，耐视特与重庆飞皓电子科技有限公司就原型板加工、制造等小批量试制开展深度合作，以数字化带动绿色化发展。

    “我们全程跟进项目提供服务支持，深度参与对接、合作、研发、投产等各环节，实现企业双向联动，达成加工稳定性达到99.5%的首批1000套产品采购协作订单。”肖春荣介绍，目前，耐视特自主研发的5G网关成功实现配套本地化，为本地多家龙头汽车企业提供技术服务，市场占有率超过一半。

    企业的创新成果演绎着“从小到大”的故事，也是科创经纪人搭建桥梁、链接起产业链与供应链的奋斗剪影。

    据介绍，科学城已培育科创服务团队300余个，有序分布在集成电路、生物医药、智能网联等主导产业链，助力数字医疗、硅藻土基材料等200个科研项目成果转化，成为科学城科技创新事业的生力军。

    促经纪人队伍壮大

    “授人以鱼，不如授人以渔。我们在发现项目、推动科技成果转化的过程中，更是培养了一批专业的创新创业服务人才。”重庆大学产业技术研究院执行院长葛垚告诉记者。

    事实上，科创服务人才活跃在人才创新创业各阶段，涉及领域众多、服务方式不一，缺少专门的评价认定渠道和实绩考核机制。

    为了把这些埋没在民间的“高手”统起来、用起来，科学城深化人才发展体制机制改革，创新构建科创经纪人“积分制”评价机制，以“实绩指标”精准赋分测算，达到一定分值即可纳入科学城高新区“金凤凰”人才库，并享受高层次人才政策待遇，解决其后顾之忧。

    “在早期人才引培过程中，我们更多关注的是成熟科创平台和主导产业企业的招引。随着科学城科创经纪人队伍的发展壮大，人才服务体系的日益完善，人才动能从外部吸引逐步向内部培育演变，展现出强劲的内生动力。”张军伟说。

    目前，葛垚团队先后主导引进了10余个校内外优质项目落地科学城，签订技术服务类合同60余项，指导培育了40余家极具技术创新优势的科技型企业。葛垚本人也凭借在促进成果转化方面取得的成绩，被认定为“金凤凰”领军人才。

    “科学城这种重实绩、重贡献的人才综合评价体系很有意义，既让科技服务工作者得到了很高的价值认同，又推动了更多年轻人投身于此，真正实现‘以才助才’。”葛垚说。

    党的二十届三中全会提出，加强技术经理人队伍建设。如今，活跃在科学城各产业链上的科创经纪人正用满腔热忱和心力，服务各路人才创新创业，持续激发新质生产力，推动科学城高质量发展。