【科技政策扎实落地·看招】

    ◎本报记者 雍 黎

    1月28日，大年初七一上班，重庆市畜牧科学院的青年科技人才葛良鹏和团队就热火朝天地忙了起来。春节前，一家天津企业上门谈成果转化的合作，双方一拍即合，决定元宵节后正式启动。近年来，重庆市持续为科研人员减负，让他们一门心思搞科研。在新成果不断涌现的同时，这些团队成为企业争抢合作的“香饽饽”。

    1月29日，记者从重庆市科技局获悉，该局与市财政局、市教委3部门近日联合印发通知，再次在全市开展减轻青年科研人员负担专项行动（以下简称减负行动3.0），进一步激发青年创新潜能与活力。

    5个方面18项举措 全面为青年科研人员减负

    此次减负行动3.0从“挑大梁、增机会、减考核、保时间、强身心”五个方面着手，提出优化科研项目组织实施方式、完善项目人才考核评价机制、加大支持力度、强化科研保障和科技服务等18项具体举措，进一步为青年科研人员减负。

    “挑大梁”，指将提高青年科技人才承担市级重大重点科技专项的比例，即青年科研人员作为参研人员比例不低于60%，担任市级重大重点项目负责人比例力争达到20%。同时，提升国家级和市级创新平台集聚青年科研人才的能力，把青年人才培养成长作为对平台考核的重要指标。

    在“增机会”方面，基本科研业务费用于资助青年科研人员的比例一般不低于50%，市自然科学基金面上项目资助青年科研人员的比例不低于70%。择优实施博士后科学基金项目、博士直通车项目，为青年人才发展提供“第一桶金”。并要求有条件的高等学校、科研院所设立职业早期青年人才培养专项，对新入科研岗位的博士毕业生、博士后给予不少于5年的非竞争性科研经费支持。

    “减考核”方面，对探索性强、研发风险高的前沿领域科研项目，建立尽职免予追责机制。对青年科研人员减少考核频次，实行聘期考核、项目周期考核等中长周期考核评价，合理评价青年科研人员实际工作贡献。

    同时，要求确保青年专职科研人员工作日用于科研的时间不少于4/5。通过开展职业生涯发展规划咨询培训，组织心理健康咨询和心理疏导等活动“强身心”。

    值得一提的是，举措中特别为女性科研人员提供了便利，要求高等学校、科研院所可通过实行弹性工作制、建设母婴室、提供儿童托管服务等方式，以及对孕哺期女性科研人员适当放宽期限要求、延长评聘考核期限等，积极为孕哺期女性科研人员开展科研工作创造条件。

    激发潜能释放活力 青年人才挑起大梁

    通过双聘方式，葛良鹏加入国家生猪技术创新中心建设并担任副主任，同时担任市畜科院党委委员、生物工程研究所所长，2022年承担了2项国家级项目和2项省部级项目。他说，减负行动的开展破除了多项体制机制的束缚，而中心建设实行新型研发机制，为青年科研人员提供了展示成长的舞台。目前，该中心已聚集青年科技人才45人，承担省部级以上科技项目37项。

    重庆市科技局相关负责人表示，2019年以来，重庆市聚焦科技工作者急难愁盼问题和制约创新创造的关键堵点，已实施两轮减轻科研人员负担行动，切实为科研人员减负松绑，让科研人员把更多精力放到研究上。

    如西南大学出台《西南大学“英才工程”实施办法》设立“含弘优青岗”“含弘研究员”，连续全额支持“领军人才培育”和“拔尖人才培育”，重点支持科研基础好、培养潜力大、发展势头好的高层次青年后备人才。重庆理工大学实施青蓝结对传帮带计划，安排青年教师加入高水平教学科研团队，为青年教师配备“教学”和“科研”双导师，确保青年人才“人人有团队”。

    在减负行动的支持下，重庆的青年科研人才正快速成长。数据显示，重庆市累计有80%以上的一般项目、407个博士后项目为青年科研人员提供了支持。同时，全市2022年新招收博士后1066人，留渝率88%，创历史新高；博士后申获国家级基金项目718项，同比增长53%。