科研助理对我们这种中等规模的科研团队来说非常重要。一个实验室发展壮大之后，在项目管理、财务管理、实验室仪器设备运行和学生的出勤管理上，都有很多事情要做。以前，我们把任务分派给老师或者学生，但会占用老师的科研教学时间，学生流动性又太强。两年前，我们聘用了一位硕士毕业生当科研助理，她非常优秀，已经成为我们整个团队不可多得的小帮手。

    我也知道，很多人担心做科研助理成长空间有限，收入也不高。所以团队负责人要关心科研助理，给支持、给机会，让科研助理能有获得感。

    去年，我们团队承担了国家重点研发计划项目，我们让科研助理深度参与和项目承担单位联络、预算报告、进展报告等各个阶段的工作。对一名硕士毕业生来说，这是难得的机会。她有明确的任务，也更有干劲。

    科研助理就是我们团队的一分子，我们的收益、奖金，她都参与分配。我了解了一下，我们团队科研助理的工资，可能比刚留校的年轻老师还要高一些，在同龄人中也是有竞争力的。

    其实，要做好科研助理，得有过硬的专业能力，不错的组织管理能力、写作能力、抗压能力……对人的锻炼也是全方位的。我能感到，科研助理一直在学习、在成长。我们还想着，以后支持她继续深造，让她个人得到提升，拥有更广阔的平台。

    我们所在的学院——江南大学生物工程学院，2022年计划以岗位聘用、项目聘用等多种形式招收科研助理10—15人。

    （本报记者张盖伦整理）