◎本报记者 王延斌 

通讯员 邵雪红 王 丽

    近日，海外专家张闯博士在聊城人力资源服务中心高层次人才“一站式”服务平台顺利拿到了外国人来华工作许可证，让他没想到的是从申请到拿到工作许可证用了不到半个月的时间，工作效率特别高。

    张闯顺利签约山东聊城阿华制药股份有限公司，担任研发部部长一职，也让该企业负责人尹健终于松了口气。

    在聊城高新区，山东聊城阿华制药股份有限公司是一家药用辅料的国家高新技术企业，所生产的药用辅料及食品添加剂等产品已获得国内外多项认证，不仅与国内1500余家知名药企和食品企业建立长期合作关系，更是将产品出口到了美英日澳俄等十几个国家。为突破新产品研发瓶颈，该企业计划引进一名经验丰富的技术专家。

    而此时回国探亲的张闯进入尹健的视野。

    张闯是加拿大华裔、泰国宋卡王子大学流行病学博士。尹健说：“张博士不仅拥有丰富的教育培训背景，同时具备民族医药及新药研发经验，完全符合公司发展需要。”

    为签下这位专家，6月份以来，尹健多次与其沟通洽谈。而在外多年的张闯，也因需要留在国内照顾父母一直关注着聊城高新区的发展动态，十分看好这里的营商环境和发展潜力。然而在双方达成合作时，却因为张闯没有工作许可证一直没能签约。

    得知这一情况后，聊城高新区迅速组建成立由党群工作部、科技创新发展部、医养健康产业发展服务中心、聊城高新区人才发展公司人员组成的人才服务小组，在详细了解情况后积极对接聊城市级部门，帮助精准解决实际困难。

    该服务小组帮助张闯认真梳理所需材料，同时积极对接聊城市行政审批服务局和市外国专家局；在通过有效渠道核实张闯的学历证书后，通过容缺办理等形式将他的团聚签证转批为A类高端人才签证，并顺利帮助他取得工作许可证。其间，聊城高新区海外专家人才服务专员全程帮办代办，避免了企业和人才跑腿的麻烦。

    在聊城高新区，张闯的经历并不是个例。针对辖区企业名客（山东）智能制造有限公司缺少研发人员的情况，该区组织专场招聘会，通过“云上高新·人才说”等多种方式，帮企业招揽人才。目前，名客（山东）智能制造有限公司拥有博士后、博士、硕士等20多人的研发团队，并且平均年龄只有30岁，是聊城高新区最为年轻的创业团队，而其生产的智能分拣设备在产品研发期间已拿到了3000多万元的订单。

    如何帮助创新主体引才？聊城高新区用了两“大招”。

    一方面，针对企业急缺人才，借助创新挑战大赛平台对急需技术进行张榜，广发“英雄帖”，对签订产学研合作的最高给予200万元奖励；同时，在京沪等地设立“人才飞地”，广泛链接一线城市人才资源。另一方面强化平台支持，引进聊城产业技术研究院、启迪之星聊城孵化基地，建设国家级省级孵化器和众创空间，坚持力量向引进人才凝聚、资源向服务人才倾斜、精力向用好人才集中，吸引人才到此创业。