最近，湖北撤销近百个院士工作站的消息，被许多媒体点赞。据报道，有的院士工作站被撤销，是因为院士精力不够，主动要求取消合作；有的院士工作站被撤销是因为虚名无实，甚至纯为挂牌子、装门面、搞经费。

    撤销院士工作站，源于去年6月中办、国办发布《关于进一步弘扬科学家精神加强作风和学风建设的意见》（以下简称《意见》）的要求。《意见》明确规定：“每名未退休院士受聘的院士工作站不超过1个、退休院士不超过3个，院士在每个工作站全职工作时间每年不少于3个月。”为贯彻落实《意见》，中科院随即要求院士报送受聘院士工作站的情况，并对超过规定数量的工作站积极主动纠正。

    院士工作站结合院士智慧与地方资源，是地方招才引智的重要手段。但过犹不及，有些地方偃苗助长，导致良莠不齐。去年曝出某院士在当选后不到一年半的时间里，就建立工作站80多个。一个人的精力是有限的，一根枝杈结几十个果，果子必然长不大。

    地方引入院士，初衷是提高科技创新能力，带动高精尖产业发展。院士工作站还有利于依托单位承接课题，提高层次。但对于院士的过度追捧，也诱使地方政府和企业不考虑自身情况，盲目引入院士，不是“一个萝卜一个坑”，而是“一个萝卜几十个坑”，名为种植萝卜，实则倒卖萝卜。

    有些地方规定，院士工作站可以作为投标条件，便于拿政府项目。有企业不告知院士，就填上院士的名字、团队和证件去投标。还有一位院士刚当选，多家企业、研究所和大学立刻登门要建工作站；该院士建了几个站后发现，有些方向不符合其专业，有的合作单位只为要一个院士名号。

    以上情况绝非个例。地方重视人才，重视科技的迫切心情值得肯定，但重视人才不等于“尽量引入院士”。院士科研水平不俗，但不一定是解决问题的最佳人选。对院士盲目崇拜，无益于让资源流向该去的地方。依托单位和院士理应互相考察，有了助力科研、造福地方的项目再合作。院士这块好钢，要用在刀刃上。

    未来，地方对院士工作站数量管控的同时，也应引入精细化管理，比如核算成本，拒绝简单砸钱，省去重复置办硬件和不必要的迎来送往，将经费集中于有产出的科研攻关；还应建立详细的责任体系，明确专家、企业和政府各方责任，保障工作站生机勃勃地运作，设立退出机制等。湖北省出台规定，连续两次考核不合格的院士工作站，予以摘牌，值得借鉴。牌子能挂，也要能摘，清理不合格的院士工作站，有助于纠正学界的功利、浮躁风气。

    值得注意的是，《意见》要求，院士专家“兼职要与本人研究专业相关，杜绝无实质性工作内容的各种兼职和挂名。”任何牵扯利益往来的合作中，学界大咖都应以高标准要求自己，拒绝学术声誉简单变现。应该看到，绝大多数院士是自律的、务实的，此次撤销工作站，许多院士为之拍手叫好。让院士们继续以身作则，带头营造风清气正的科研环境。这也是院士工作站的本真。