1000家 成都高新区发布“菁蓉汇雏鹰计划”

    3月20日，成都高新区在2019年“创响中国”首站活动上发布“菁蓉汇雏鹰计划”。计划未来3年培育和扶持1000家企业，建立“雏鹰企业”培育库，形成技术水平领先、竞争能力强、成长性好的科技型企业群。

    目前成都高新区正加快构建以种子期雏鹰企业、瞪羚企业等为核心的梯度培育体系，助推新经济发展和新动能培育。首期启动的“菁蓉汇雏鹰计划”主要围绕载体体质增效、企业梯度发展、精准孵化服务等展开。

    计划将每年对孵化载体进行综合评价并精准扶持，给予最高500万元支持，并实现优胜劣汰；重点瞄准成立3年内，营业收入超过200万元，或获得过股权融资的科技型企业，对首次认定的种子期雏鹰企业给予5万元一次性奖励以及最高50万元启动资金和3年房租补贴。未来，该计划还将构建其网络培育、精准孵化服务体系，通过建设产业地理电子地图，精准进行双创资源配置；通过企业成长性评价系统，精准评判企业发展需求；通过智慧园区管理系统，实现精准双创服务。

    成都高新区相关负责人表示，启动“菁蓉汇雏鹰计划”将加速聚集蓉归派、学院派、创客派、海归派“四派”人才，营造充满活力的创新创业氛围，加快建设国家高质量发展示范区。“按照计划，到2021年成都高新区国家级创新创业载体将达到20家，孵化载体总面积突破500万平方米；培育种子期雏鹰企业1500家、瞪羚企业150家、平台生态型龙头企业5家；新增‘四派’人才创业企业1500家以上，创业带动就业人数达10万人。”

    （记者盛利） 

    300万元 广州开发区全球选聘高端人才

    3月18日，广州开发区人才工作集团抛出橄榄枝，面向全球广发英雄帖，诚揽5名高端运营人才，年薪标准最高为300万元。这是黄埔区、广州开发区继去年底面向全球高薪遴选政府特聘雇员后的又一新举措。

    近两年来，黄埔区、广州开发区出台了“美玉10条”人才政策，专门成立人才工作集团，在全国首创“上管老下管小”全链条人才服务模式，打造企业和人才离成功最近的地方，实现人才聚集“虹吸效应”。目前，全区已集聚各类高层次人才560多名。

    “此次花重金聘请能人，目的十分明确，就是通过高端人才的引入，引领集团公司各项业务全面发展。”广州开发区人才工作集团董事长陈永品表示，粤港澳大湾区中心的吸引力将会加速人才流动，湾区城市需要不断进行人才机制创新改革，尊重人才工作规律，坚持新发展理念，吸纳不同领域的专业人才。在粤港澳大湾区建设中，最大化地挖掘创新人才红利、释放创新人才效能，需要不断进行人才机制改革，尊重人才工作规律。

    据了解，广州开发区人才工作集团自2017年8月成立以来，探索人才工作新模式，打出人才政策创新组合拳，在全国首创全链条人才服务模式，擦亮“上管老，下管小”人才服务招牌，率先走出了一条人才工作企业化、市场化路子。

    （记者叶青 通讯员杨莉 毛丽丽） 

    “1+2+9” 通化医药高新区聚焦高质量项目建设

    “高新区作为项目建设的主战场，要充分发挥好项目建设主力军和排头兵作用，以‘开局就是决战、起步就是冲刺’的精神，紧紧抓住项目建设这个‘牛鼻子’，全面掀起新一轮项目建设的高潮。”近日，吉林省通化市政协主席、通化医药高新区党工委书记、管委会主任纪凯平在全区项目建设年和项目达产达效年工作部署会议上说。

    为扎实做好项目建设工作，通化医药高新区日前研究制定了“1+2+9”工作机制，通过建立和完善项目包保、清单管理、会商联动、督导检查和考核奖惩“五个工作机制”，启动投产达效、开工复工、招商引资、征收打违、“放管服”改革等“五个百日攻坚战”，确保实现项目竣工达产一批、开工建设一批、快速复工一批、签约落地一批、升级扩能一批。

    “1+2+9”工作机制，“1”是指《2019年全区重点工作任务分工方案》，是2019年全区工作的总抓手。“2”是指《项目建设工作实施方案》和《工业项目达产达效年活动实施方案》，这两个方案是高新区高质量抓项目建设，推动项目投产达效，形成新经济增长点的务实举措。“9”则是指九张包保清单，即《重点项目包保清单》《重点招商引资项目包保清单》《联系民营企业包保清单》《达产达效重点工业项目包保清单》等。

    据了解，今年，通化医药高新区计划实施新开、续建项目54个，总投资211亿元，其中5000万元以上重点项目44个，新建19个、续建25个，2019年底竣工项目达到29个、投产项目达到21个。（马维维 朱传刚）